Что будет за подделку трудовой книжки

 

Приобретение поддельной трудовой и её использование - далеко не безобидное правонарушение, за которое может вменяться уголовная ответственность. Читайте как проверить трудовую на подлинность по серии и номеру. По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.Подделка в трудовой книжкеВажные моменты, которые нужно знать:

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудника, чья трудовая книжка оказалась поддельной, незамедлительно уволили.

Комментарий: Увольнять сотрудника за подделку трудовой книжки можно только после доказательства его вины в суде.

Ошибка: Работодатель изготовил дубликат трудовой книжки, которая при трудоустройстве сотрудника оказалась поддельной.

Комментарий: Нельзя выпускать дубликат, поскольку первичная трудовая книжка содержала недостоверные записи.

Судебная практика

Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.

При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным.

Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа.

По факту возбуждение дела возможно только в том случае, когда работодатель, обнаружив что документ является фиктивным, передал эту информацию в правоохранительные органы.

Общая информация

Трудовая книжка обязательно должна быть у каждого трудоспособного гражданина. Она содержит сведения о стаже и является необходимым документом для оформления пенсии. Самыми распространенными среди граждан находятся документы 1977 и 2003 г. г. выпуска, так как ТК 1938 г. практически вышли из обихода. Именно первые два вида ТК чаще всего подделывают.

Работодателям обязательно необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

  • старые ТК имеют размеры 10*14 и 40 страниц;
  • размеры ТК 2003 г. в. составляют 8,8*12,5 и 44 страницы.

Но чаще всего поддельные трудовые книжки очень тяжело отличить от настоящих. А все потому, что поддельной является информация, которая в них указывается.

Существует несколько причин, по которым работник может предоставить нанимателю такой документ:

  1. Он не знал, что запись в трудовой книжке была указана с нарушениями определенных правил и инструкций.
  2. Владелец знал, что ТК является поддельной и заведомо воспользовался ею для трудоустройства.

Из этого следует, что даже настоящая трудовая книжка, заполненная с нарушениями, является фиктивной. Например, работодатель не подтвердил сведения печатью или не поставил свою подпись. Исправить такие ошибки очень просто, но для этого владельцу нужно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Во втором случае ТК может быть оформлена по всем правилам, однако являться фиктивной. Сотрудник может получить ее:

  • купив у неизвестного лица;
  • у работодателя, с которым не состоял в трудовых отношениях;
  • самостоятельно заполнив нужные страницы.

В этих случаях подделка трудовой книжки подразумевает ответственность ее владельца.

Что делают в случае обнаружения?

Что делают в случае обнаружения?

Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

  • Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
  • Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
  • Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

Дело в том, что в первом случае работник просто может попросить у работодателя привести запись в трудовой в соответствие государственному стандарту. Во втором – работодатель обратиться за разъяснениями, в первую очередь, к владельцу. Возможно, тот сможет пояснить, в чем дело, тогда работодатель может исправить трудовую, не обращаясь с заявлением в другие органы. Если же работник не сможет пояснить, почему его трудовая не соответствует стандарту, то как и в случае с пенсионным фондом, подлинной документа необходимо будет доказывать в судебном порядке.

При этом, если владелец трудовой знает, что трудовая поддельная и возникла такая проблема, лучше попросить работодателя завести ему новый документ и принести документы, подтверждающие прошлые места работы, так как за подделку трудовой книжки можно получить уголовный срок. Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер. Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

Если Пенсионный фонд или другие организации признают документ недействительным, то на вас также будет написано заявление в следственные органы и суд, если выяснится, что вы причастны к поддельной записи, может светить уголовное наказание.

Ответственность за подделку документа

Фото 2

Подделка трудовой книжки предусматривает ответственность в виде уголовного и административного наказания.

Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Если судить о подлинности трудовой книжки как документа, то она бывает действительной, недействительной и поддельной.

Недействительной трудовая книжка признается в результате повреждений. При этом такое ее состояние никак не влияет на прием сотрудника на работу. Такую книжку можно заменить новой, то есть выписать дубликат. Для этого лицу, которому она принадлежит, нужно будет повторно собрать записи о трудовой деятельности. Это и есть этап, на котором книжка может превратиться в поддельную.

В ближайшем будущем от трудовых книжек можно будет вообще отказаться, заменив их электронными базами данных. Это облегчит контроль за трудовой деятельностью граждан.

Что делать работодателю при обнаружении неприятного факта?

При обнаружении противозаконного документа, в первую очередь, необходимо выяснить, осведомлен ли в этом сотрудник.

Дальнейшие действия зависят от его правовой позиции.

Если он невиновен, то нужно:

  • Потребовать от первого работодателя исправить запись.
  • Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк.

Сотрудник должен написать заявление с просьбой выпустить трудовую книжку (образец представлен ниже):

Образец заявления о выдаче новой трудовой книжки

Старая возвращается на руки.

При подозрении причастности работника к изготовлению подделки или привлечении для этого посторонних лиц, работодатель должен сообщить о случившемся в правоохранительные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична.

Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Узнайте, можно ли работать по двум трудовым книжкам.

Информация про прохождение стажировки при приеме на работу в этой статье.

Про заполнение трудовых книжек при приеме на работу читайте здесь.

Подделка трудовой книжки: чем это грозит?

За подделку ТК вменяется уголовная ответственность:

  1. За мошенничество – по ст. 159 УК РФ.
  2. За подделку и сбыт поддельных документов – по ст. 327 УК РФ.
  3. За служебный подлог, если документ оформляло должностное лицо – по ст. 292 УК РФ.

В ходе выяснения обстоятельств, будут выявлены причины, которые повлекут то или иное решение суда. В принципе, если действия лица по производству противозаконных трудовых книжек были поставлены на поток – наказание может последовать достаточно жёсткое.

Если лицо осуществляло пользование приобретённым противоправным документом, для того чтобы приобретать незаконно имущественные приоритеты, оно может быть подвергнуто штрафу в размере до 80 000 рублей, а также ему могут быть применены принудительные работы сроком до 2 лет.

Несмотря на то, что он не изготовлял документ, он отчуждал в свою пользу незаконно незаслуженные денежные средства.

За подделку и сбыт поддельных документов наказание может составлять:

  1. Ограничение свободы до 2 лет.
  2. Назначение принудительных работ на срок до 2 лет.
  3. Арест до 6 месяцев.
  4. Лишение свободы до 2 лет.
Должностное лицо, в зависимости от степени вовлеченности в процесс подделок документов подобного типа может быть наказано штрафами от 100 до 200 МРОТ или штрафом в пределах заработка за 1-2 месяца.

А также:

  1. Обязательными работами 180-240 часов.
  2. Исправительными работами 1-2 года.
  3. Лишением свободы сроком до 2 лет.

Если будет признано, что работодателем допущена оплошность, и он не имел намерения осуществить правонарушения, ему придётся подвергнуться прокурорской проверке или проверке инспекторов ГИТ, которые выявят нарушения, допускаемые в работе с ТК, и определят соразмерные штрафы, в соответствии с нормативными актами.

Как подделываются?

На практике можно встретить поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей.

Для того чтобы изготовить ТК достаточно было приобрести бланк. Например, до принятия бланков нового стандарта, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске

«Союзпечать» за 37 рублей в среднем. Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.

Для подделки, приобретши такой бланк, нужно было найти коммерческую организацию, которая систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.

Так как в этот период надлежащий контроль, за кадровым производством не осуществлялся, некоторые работодатели хранили такие печати и оказывали подобные услуги.

В других случаях, после приобретения бланка, изготовлялась печать организации – такие услуги получить было не сложно, и они не были дорогостоящими. Владелец трудовой самостоятельно или при помощи знакомых заполнял титульный лист, вносил необходимую запись и обеспечивал её липовой печатью и подписью.

В настоящее время при осуществлении повсеместного контроля этот путь мошенничества с книжками практически перекрыт. Однако лица, которые промышляют подобной незаконной деятельностью, следуют тому же алгоритму.

Доверчивые граждане не понимают, что книжки, приобретённые неправомерным путём, кардинально отличаются от настоящих экземпляров. Их достаточно легко распознать и вывести такого владельца «на чистую воду».

Ответственность работника

Фото 3

Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве. Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.

При обвинительном заключении виновный не только теряет место работы, но также на него налагается уголовная либо административная ответственность. Если гражданин просто использовал поддельную трудовую книжку и не знал об этом, то на него может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей.

Однако может также налагаться ответственность согласно ч. 3 ст. 327 УК РФ — до 2-х лет принудительных работ. Суд придерживается следующей точки зрения по данному вопросу — даже если работник сам не создал эту подделку, он благодаря ей осуществлял трудовую деятельность, получал пособия и т. д. – т. е. имел материальную выгоду.

Внимание! Если суд установит, что работник не виновен в подделывании документа, он может сохранить свое рабочее место. Однако работодатель должен оформить ему новый оригинальный документ на основании справок со всех предыдущих мест работы.

Как проверить подлинность?

Гораздо проще предотвратить конфликт с судебными инстанциями, чем в дальнейшем защищать невиновность и выплачивать штраф. Поэтому тщательно проверяйте подлинность документа.

Обратите особое внимание на следующие параметры:

Размер и вид

В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Для каждого периода характерен свой вариант документа:

  • 1938 – практически вышли из пользования, поэтому случаев подделки не наблюдалось;
  • 1974 – габариты 10 х 14 см, количество страниц — 40;
  • 2003 – имеют размер 8,8 х 12,5 см, 44 страницы.
Трудовые книжки разных лет

Форма

Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ.

Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе.

Последовательность нумерации страниц

Когда она нарушена, моментально определяется количество отсутствующих листов.

Еще можно обнаружить вставленные бланки, так как шрифт или цвет номера иногда заметно отличается.

Серия и номер

Должны соответствовать году выпуска и установленным нормативам:

  • В ТК 1974 г выпуска должен указываться единый номер на 10 страницах: 1,5,9,13, 17, 21,25, 29, 33 и 37. Цвет шрифта – красный.
  • В ТК 2003 года аналогичное число отмечается на 11 страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37, 39. Серия выделяется черной краской.

В таблице представлена информация, способная помочь в проверке данных:

Информация о сериях трудовых книжек

Идентификаторы

Присваиваются в зависимости от года выпуска.

При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа.

Водяной знак

Трудовая книжка 1977 г. отличается змеевидными неоднородными линиями, присутствующими на каждой странице (кроме двух последних).

Документ 2003 г. выпуска имеет более сложную защиту – знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

Типография

На последней странице указывается название организации, в которой производилась печать.

Подлинной является:

  • для ТК 1974 г – «Госзнак 1974» (иногда пишут язык республики, на котором велась книжка);
  • для ТК 2003 г – «МПФ Госзнака 2003».
Трудовая книжка 1974 года Трудовая книжка 2003 года

Другие признаки фальшивого документа:

  • отличается цвет бланков;
  • наличие орфографических ошибок;
  • использование нестандартного шрифта;
  • наличие логических противоречий в содержании;
  • механические или композиционные следы подделки.

Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи. Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом.

Обязательно наличие печати.

Все должно полностью соответствовать Инструкциям и Правилам, установленным законодательством.

Для каких целей подделывают документ?

Фото 4

Фальшивую трудовую книжку (ТК) может иметь даже добросовестный служащий, полагающий, что она соответствует всем установленным критериям.

Проблема может возникнуть по вине первого работодателя, который приобрел бланк в неположенном месте или заполнил ненадлежащим образом.

Такой документ не имеет юридической силы.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Возможные варианты

Трудовую книжку подделывают разными способами.

Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи. Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате.

Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

Что говорит по этому поводу закон?

За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность.

Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению. Когда нарушение допущено по невнимательности, есть шанс добиться лояльного решения суда.

Законодательство допускает расторжение договора с сотрудником, который предоставил фальшивую документацию, но только если вина будет полностью доказана.

Когда нарушение происходит по вине первого работодателя, служащий имеет право трудоустроиться. Ему понадобится выпустить новую книжку и оказать помощь в сборе справок, подтверждающих занятость в предыдущих сферах деятельности.

Если при обнаружении мошенничества сотрудник увольняется, не желая выяснять обстоятельства произошедшего инцидента, такое действие считается незаконным. Руководителю следует обратиться в соответствующие органы.
Как составляется доверенность на получение трудовой книжки при увольнении? Читайте в нашей статье.

Что делать, если запись в трудовой книжке не верна? Узнайте тут.

Как появляются подделки

Липовая трудовая может быть у владельца по 2-м причинам:

  • Не соответствует правилам, установленным в Постановлении № 225 Правительства РФ или Постановлению Минтруда РФ № 69.
  • Приобретение или подделка трудовой книжки при участии работника.

Первый случай может возникнуть из-за халатности предыдущего работодателя: отсутствие подписи или ее расшифровки, приобретение бланков в неустановленном месте, неверные записи и прочее.

Возникновение 2-го случая может произойти из-за желания владельца получить преимущества для трудоустройства по более высокому разряду, показать нужный стаж работы и, тем самым, увеличить свои шансы на получение желаемой работы или иного приоритета.

Экспертное мнение к вопросу о том, как действовать работодателю, если обнаружена подделка трудовой книжки

Работодатель, при обнаружении того факта, что ему передали при трудоустройстве фальшивую трудовую книжку, должен предпринять следующие действия:

  1. Выяснить, знает ли работник о том, что трудовая книжка поддельная:
    • если да, то об этом необходимо сообщить в правоохранительные органы, прокуратуру, Роструд (сотрудника можно уволить только по решению суда после доказательства виновности, если он уже подписал трудовой договор);
    • если нет, то предыдущий работодатель должен исправить записи, а нынешнему руководителю следует выпустить новый документ.
  2. Не допустить изготовления дубликата (поскольку исходная трудовая книжка содержит недостоверные сведения).

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с Образцом заявления работника о выпуске новой трудовой книжки.

Подтверждение подлинности

Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой. Если все происходит в суде, то необходимо доказать имеющимися документами с прошлых мест работы, что вы там действительно трудились. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.

Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.

Если сами записи верны, а трудовая книжка не государственного образца, она может быть заменена на другую, а записи просто перенесены, если они подтверждаются документами.

Необходимые действия при обнаружении подделки

Если вы обнаружили подделку – вам нельзя проигнорировать этот факт, придётся действовать. В обратном случае, нерешённые проблемы могут вернуться, но последствия окажутся более сложными. Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приёме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.

Самое главное – необходимо выяснить, осведомлён ли работник о том, что его книжка не имеет нормативного соответствия. Дальнейшие действия будут зависеть от его правовой позиции. Если он не в курсе проблемы, решать её придётся с предшествующим работодателем или лицом, виновным в качестве документа.

Если у работника в непригодной трудовой одна запись и незначительный стаж, книжку можно заменить на новую. В другом случае, в соответствии со ст. 65 ТК РФ можно:

  1. На прежнем месте работы потребовать от работодателя надлежаще оформить ТК, или исправить в ней запись.
  2. Оформить дубликат ТК.

Значительно сложнее, если работник самостоятельно или при помощи третьих лиц сфабриковал противозаконный документ. В этом случае вам необходимо сообщить о случившемся в любую из уполномоченных инстанций:

  • отделение полиции;
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.
Если проблема обнаружилась после приёма работника и внесения записи, алгоритм действий не должен отличаться. Увольнять такого работника на этом основании незаконно.

Только после осуждения по факту нарушения, вы можете его уволить согласно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответственность за подделанный документ

Фото 5

Закон по этому виду нарушений устанавливает административную и уголовную ответственности. Основной вид ответственности за подделку трудовой книжки наступает согласно ст. 327 УК РФ. Работодатель, если он оформил в штат сотрудника с поддельным документом всегда наказывается штрафом.

Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.

Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:

  • Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
  • Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
  • Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.
Внимание! Срок давности по факту подделки трудовой книжки не устанавливается, поскольку это касается пенсионных начислений.

Нашли подделку – что делать

При обнаружении «липы» необходимо выяснить, знает ли об этом держатель трудовой книжки. Исходя из его сведений, будет приниматься решение о дальнейших действиях. Если работник не знает о нарушении в своей трудовой, то вопрос будет решаться с работодателем или ответственным лицом, по вине которых книжка ненадлежащего качества.

По ст. 65 ТК РФ, нынешний работодатель может направить на предыдущее место работы письмо с требованием привести трудовую книжку в надлежащий вид в соответствии с законодательством или заняться оформлением дубликата трудовой.

Если выясняется, что подчиненным был создан поддельный документ, то работодатель должен уведомить одну из следующих служб:

  • РОВД по месту регистрации компании.
  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.

Если нарушение выявилось после трудоустройства, то увольнять сотрудника нельзя до завершения разбирательства. При этом перечень действий остается тот же. Такого сотрудника можно уволить только после вынесения решения суда по ст. 81 ТК РФ.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  • ст. 159 «Мошенничество»;
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Фото 5

Способы создания липового документа

Чаще всего встречаются «липы» 1974 и 2003 годов. Высокая степень их распространенности обусловлена тем, что некоторый промежуток времени (конец 1990-х – начало 2000-х годов) их можно было свободно купить в любом ларьке. Затем искалась компания, которая проходила плановое преобразование. Сразу после преобразования делалась фиктивная запись и заверялась старой печатью, которую не успели ликвидировать.

Чаще всего встречаются липовые трудовые книжки образца 1974 и 2003 годов.

На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».

Другой метод заключался в изготовлении печати компании. Это было достаточно дешево и относительно доступно. Владелец пустой книжки заполнял ее титульный лист, делал необходимые липовые записи и заверял это все поддельными печатью и подписью.

Из-за существующего строгого отслеживания за кадровым делопроизводством подделать трудовую практически нельзя, однако те, кто этим занимается до сих пор, используют схожие алгоритмы.

Вопросы и ответы

Подделка записи в трудовой книжке о поддельной трудовой книжке. 22 года назад была внесена фиктивная запись в трудовую о том, что человек работает, не прерывая стажа, а на самом деле 2 года нигде не работал. Сейчас при оформлении пенсии требуется трудовая и все записи в ней.Из выписки лицевого счёта,из пенсионного фонда эти 2 года учтены,в трудовой стаж.Через 2 месяца надо подавать документы,трудовую,для начисления пенсии. Вопрос: что грозит за фиктивную запись в трудовой, и не вышел ли срок давности этого преступления? Подскажите,что делать в такой ситуации?Может ли пенсионный фонд обратиться в правоохранительные органы?

Эксперт:

Подделка записи в трудовой книжке о поддельной трудовой книжке. 22 года назад была внесена фиктивная запись в трудовую о том, что человек работает, не прерывая стажа, а на самом деле 2 года нигде не работал. Сейчас при оформлении пенсии требуется трудовая и все записи в ней.Из выписки лицевого счёта, из пенсионного фонда эти 2 года учтены, в трудовой стаж.Через 2 месяца надо подавать документы, трудовую, для начисления пенсии. Вопрос: что грозит за фиктивную запись в трудовой, и не вышел ли срок давности этого преступления? Подскажите, что делать в такой ситуации? Может ли пенсионный фонд обратиться в правоохранительные органы?

марина

Марина, добрый день.

Пенсионный фонд в правоохранительные органы обращаться не будет. Просто может этот период не будет учитываться при начислении пенсии.

Эксперт:

Марина,

Вы писали:

22 года назад была внесена фиктивная запись в трудовую о том, что человек работает, не прерывая стажа, а на самом деле 2 года нигде не работал. Сейчас при оформлении пенсии требуется трудовая и все записи в ней.Из выписки лицевого счёта, из пенсионного фонда эти 2 года учтены, в трудовой стаж

марина

Не понятно. Вы пишете: «Из выписки лицевого счёта, из пенсионного фонда эти 2 года учтены, в трудовой стаж» — так в чём проблема?

Здравстствуйте. Если я использую для устройства на работу трудовую с поддельной последней записью, грозит ли мне ответственность уголовная или административная?

Эксперт:

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.3. Использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Эксперт:

Мария, в теории может быть и уголовная ответственность, но это если докажут факт подделки, а что есть сомнения в записи в трудовой?

Ст. 327 УК РФ

Часть 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Какая ответственность за подделку трудовой книжки ? Я предоставил в Банк с целью получения займа копию трудовой книжки и справки 2НДФЛ поддельные. Служба безопасности передала документы в полицию. Что мне грозит за подделку копии трудовой книжки. Ответьте пожалуйста.

Эксперт:

Ничего Вам не грозит. Пожурят и отпустят, а может и вовсе никто не позвонит и не пригласит.

Эксперт:

Игорь, вообще то это Мошенничество в сфере кредитования.

Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования
(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
 1.
Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств
заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и
(или) недостоверных сведений, -наказывается
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо
исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением
свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до
двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Эксперт:

Если вы не хотели завладеть имуществом банка, то признаков преступления, предусмотренного статьей 159-1 УК РФ нет. Однако у лица, изготовившего подложные документы, налицо признаки преступления, предусмотренного статьей 327 ч. 1 УК РФ, а у вас — признаки преступления предусмотренного ч.3 ст. 327 УК РФ: использование поддельного документа.

Эксперт:

нуууу, тут очевидно покушение на 159.1 УК РФ…

бывший муж в суд по иску об алиментах предоставил поддельную трудовую книжку.дата изготовления трудовой книжки не соответствует дате ее заполнения.т.е трудовую с такой серией начали выпускать в 2011г,а запись в трудовой датируются 2007 года.Сейчас расматривается аппеляция.будет ли судом рассмотренно данное доказательство если о нем не было заявлено в мировом суде.

И можно ли одновременно подать заявления по факту подделки документов с целью уклонения от выплаты аллиментов в прокуратуру, в суд,в милицию.

Эксперт:


Сейчас расматривается аппеляция.будет ли судом рассмотренно данное доказательство если о нем не было заявлено в мировом суде.
Толя

Данное доказательство может быть принято судом апелляционной инстанции лишь в том случае, если будет обоснована невозможность представления этого доказательства в суд первой инстанции по независящим причинам, и суд признает эти причины уважительными.

Если причины будут неуважительными, то доказательства не будут приняты.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Статья 327.1. Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции(введена Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
2. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
3. Вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
4. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.
Эксперт:

Да, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о подделке документов. Согласно УК РФ, Статье 327:

Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Эксперт:

Вы может подать заявление в полицию по факту подделки трудовой книжки.

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 327]

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, — наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

В апелляционном порядке исследуются доказательства, которые были исследованы в суде первой инстанции.

Статья 327.1. Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 327.1]

1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
2. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
3. Вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
4. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Если выясниться что трудовая книжка оказалась поддельной, суд может это признать существенным фактом.

При этом как правило алименты устанавливают исходя из сведений полученных из налоговой или ПФР, именно туда работодатель делает отчисления от заработной платы работника.

Эксперт:

Заявление в полицию подать можете по факту подделки, безусловно.

По факту принятия новых доказательств:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»Рассмотрение дела судом апелляционной инстанции:
порядок, сроки, пределы, полномочия
30. Принятие дополнительных (новых) доказательств в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 ГПК РФ оформляется вынесением определения с указанием в нем мотивов, по которым суд апелляционной инстанции пришел к выводу о невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции по причинам, признанным уважительными, а также об относимости и допустимости данных доказательств.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_131519/5ea1a0cb083b4d38d9a2a25380cb28531d7b4471/

Эксперт:


дата изготовления трудовой книжки не соответствует дате ее заполнения.т.е трудовую с такой серией начали выпускать в 2011г, а запись в трудовой датируются 2007 года.
Толя

Что Вы хотите данным фактом в апелляции доказать?

Согласно статье 327.1 ГПК РФ

1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

А Вы не предполагаете, что им могу быть представлен дубликат трудовой книжки? Я так думаю его бывшая супруга должна знать где и когда он начал свою трудовую деятельность, тем более что речь идет о 2007 г.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 — 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Проверить правильность записи внесения в трудовую книжку можно и в судебном порядке, при условии, что Ваши доводы примет во внимание суд — сделав запрос в пенсионный фонд, на предмет того производились ли за супруга в 2007 г. пенсионные отчисления с места работы указанного в трудовой книжки.

Если информация не подтвердится — вот тогда можно говорить и об обращении с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Эксперт:

В том-то и дело, что предоставленная трудовая книжка предоставлена не с целью освобождения от обязанности уплаты алиментов. Трудовая книжка является документом, подтверждающим возникновение трудовых правоотношений. Если ответчик не имеет постоянного заработка, то ему может быть присужден размер алиментов в твердой денежной сумме. Необязательно в данном случае трудовая является поддельной, поскольку, это может быть дубликатом трудовой книжки. Если на самой ТК не указано, что она является дубликатом, это может свидетельствовать также о неправильном или неточном заполнении дубликата ТК. Суд, принимая доказательства и вынося решение по делу, должен оценить, в том, числе их достоверность. Вы, как истец, имели право заявить о подложности доказательства (ТК и справки о зарплате) в судебном заседании, при наличии у Вас сомнений в подлинности ТК ответчика (ст. 186 ГПК РФ). В этом случае суд должен был направить запросы в Пенсионный Фонд о наличии отчислений. Кроме, того, суд, принимая решение, оценивает все доказательства в совокупности и взаимосвязь этих доказательств. никакие доказательства не имеют заранее установленной юридической силы (ст. 67 ГПК РФ).

Но покуда уж Вы не заявили в суде первой инстанции о подложности доказательства, то в апелляции уже позно об этом заявлять. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с просьбой провести проверку наличия трудовых отношений ответчика с работодателем по последнему месту работы, указанному в трудовой книжке. Если будет установлен факт подделки или подложности ТК, то это будет основанием для пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам (глава 42 ГПК РФ).

Ст. 392 ГПК РФ
К вновь открывшимся обстоятельствам относятся, в часности, фальсификация доказательства, повлекшее за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления иустановленные вступившим в законную силу приговором суда.
Эксперт:
Согласно УК РФ, Статье 327
Живаева Татьяна

Да нет, тут подделка доказательств.....

Эксперт:

Считаю целесообразным обратиться в полицию как до рассмотрения дела в суде, так и после. И вот почему. Если подделана сама трудовая книжка, а не ее копия. Вы можете потребовать привлечения отца ребенка к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ. Кроме того, по окончании рассмотрения дела и вступления решения суда в законную силу Вы дополнительно можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении отца ребенка к уголовной ответственности по ст.303 ч. 1 УК РФ, согласно которой:

1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Если судебное решение состоится в пользу отца ребенка и одним из оснований явился фальсифицированный документ, Вы вправе впоследствии на основании приговора суда обратиться в суд, вынесший решение о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам

Источники

Использованные источники информации.

  • http://rabotniky.com/poddelka-trudovoj-knizhki/
  • https://buhproffi.ru/kadry/poddelka-trudovoy-knizhki-kakaya-otvetstvennost.html
  • https://kadrovyhdel.ru/trudovaya/knizhka-poddelka-otvetstvennost.html
  • https://trudinsp.ru/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoj-knizhki.html
  • https://hr-portal.ru/article/est-li-otvetstvennost-za-poddelku-trudovoy-knizhki
  • http://kadriruem.ru/poddelka-trudovoj-knizhki/
  • https://lawyer-consult.ru/administrative/oformlenie-dokumentov/trudovaya-knizhka/otvetstvennost-za-poddelku.html
  • https://zhazhda.biz/base/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoj-knizhki
  • http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий