Что недопустимо на новом месте работы

 

Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?

Почему вы оставили предыдущее место работы? В целом этот вопрос не подразумевает ничего другого, кроме его прямого значения. Поэтому отвечать можно просто: там не хватало карьерного роста, не было возможности развиваться и т. п. Расскажите о прошлом месте работы У вас хотят выяснить, какие навыки вы выработали и как пригодятся они на новом месте.


Поэтому рассказывать стоит лишь о том, что будет соответствовать требованиям к кандидату на вакансию. Какой заработной платы вам было бы достаточно? Лучший выход в такой ситуации – постараться уйти от ответа. Если не получается, можно сформулировать ответ примерно так: «Желаемая оплата зависит от степени производственной занятости, поэтому для ответа мне понадобится ознакомиться со всеми моими обязанностями».
Если от вас требуют все же конкретную цифру, называйте ту, что будет немного выше средней для такой должности.

вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Собеседование – чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.
Важно Мы привыкли, что на собеседовании вопросы задают нам. Работодатели тестируют нас на определенные качества, выясняют готовность заниматься делом. Отвечать на такие вопросы нужно правильно, ведь, как известно, означают они зачастую вовсе не то, что кажется на первый взгляд. Другая, тоже важная задача, сконцентрироваться и вспомнить, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Что можно и нужно спрашивать Каких-либо общепринятых писаных или неписаных правил того, какие вопросы задать работодателю при собеседовании, нет.

Собеседование — ответы на вопросы

Представляйте это больше, как поучительный опыт, который положительно скажется на вашей будущей работе.

  • «Какие ваши сильные профессиональные стороны?»Если вы достаточным образом изучили организацию, то вы, наверняка, уже знаете какие профессиональные качества ценит компания. Перечислите их, дайте примеры того, где вы их проявили.
  • Какие ваши самые слабые стороны?Будьте позитивны в высказываниях; превратите слабость в силу. Например, вы можете сказать: «Я слишком часто и много волнуюсь о моей работе. Иногда я задерживаюсь на работе допоздна, чтобы быть уверенным в качественности ее выполнения».
  • «Вы предпочитаете работать один или в окружении других?»Идеальный ответ будет заключаться в его гибкости. Однако, будьте честны.

Чтобы все прошло гладко, чтобы знать, как ответить на вопрос работодателя о сильных и слабых своих сторонах, составьте списки таких качеств. Это будет интересно и вам самим, и крайне полезно для подготовки к собеседованию. Почему вы хотите работать именно у нас? Задавая такой вопрос, работодатель желает увидеть ваши знания о делах компании. Здесь вам нужно привести такие аргументы, которые отражают важные достижения компании. Обязательно упомяните, что компания известна на рынке таких-то товаров, вы знаете о ее хорошей репутации, условиях для работы сотрудников, что вас и привлекает. Говоря о причинах того, что вы желаете работать именно в этой компании, вы сознательно или несознательно льстите работодателю. И если вам удастся это сделать грамотно, шансы получить желанную работу повышаются в разы.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Не постесняйтесь спросить, каким образом происходит оплата переработки. И не забудьте узнать о перерывах на обед и перекурах (чтобы потом не возникало сюрпризов).

  • Каких результатов я должен добиться, работая на испытательном сроке?Работодатель может назначить новому сотруднику испытательный срок продолжительностью в 30 дней или 3 месяца. В зависимости от количества дней, в течение которых сотрудник находится на испытательном сроке, перед ним руководство ставит определенные цели и задачи. Судя по тому, как он справился с ними, принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.Следует добавить, что и размер заработной платы также зависит от успехов сотрудника на испытательном сроке. Очень часто изначально оклад уменьшают, а после прохождения испытательного срока он должен быть увеличен.

Вопросы работодателю на собеседовании — о чем важно помнить

Внимание Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности. — Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе. — Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью. — К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.
— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) .

Вопросы и ответы

В трудовой книге есть две записи, когда я работала в одной организации неделю, в другой вообще три дня. Т.е. поняла, что не моя работа, но запись успели сделать. Сейчас заполнила анкету на трудоустройство в одну организацию, пригласили на оформление. Места, где работала неделю и три дня я не указывала в анкете и про них ничего не говорила. Подскажите, пожалуйста, все-таки при приеме на работу в анкете нужно обязательно их указывать? И если не указала, как теперь быть?

Эксперт:

Анкета является внутренним документом, которые заполняются факультативно (возможно это закреплено в локальных актах общества). Работодатель может проверить сведения о Вашей трудовой деятельности в трудовой книжке. Поэтому ошибка в анкете не является нарушением законодательства. Сейчас Вы можете исправить данные в Анкете подав письменные уточнения работодателю.

Коротко о ситуации:

работодатель систематически задерживал заработную плату. Два работника пожаловались на работодателя через сайт http://инспекция-труда.рф/. Месяц спустя сменился ген.директор и заработную плату начали выплачивать. Работники через тот же ресурс сообщили об исправлении ситуации. Но жалобе дали ход и нового директора призывают к ответу (через ЧЕТЫРЕ месяца от момента подачи жалобы) со всеми вытекающими наказаниями.

Директор в гневе на работников. Как результат им выдано уведомление об изменение через 2 месяца режима работы «в связи с оптимизацией взаимодействия производственных и складских процессов, а также с организационными изменениями в структуре производственных отделов».

Через 2 месяца для них вводится неудобный график работы с началом в 6:00 (пятидневка), в то время, как остальные работники склада работают с 08:00.

Учитывая, что городской транспорт начинает работать в 05:30, в 06:00, работники не имеют возможности обраться до работы к 06:00. Таким образом, директор выживает неугодных ему работников, которые проработали на этом предприятии 5 лет.

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить график работ на указанных основаниях? Может ли ввести начало работы с 02:00, 03:00, 04:00....06:00 часов ? По факту от введения такого графика никакой оптимизации работы нет. В это время на складе еще нет никакой работы, все движение начинается после 08 – 09 утра.

Заранее благодарю за ответ.

Эксперт:

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Законодатель допускает изменение условий трудового договора при изменении организационных условий труда.

Доказать обратное будет сложно.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Эксперт:

На самом деле не все так просто для работодателя, как кажется на первый взгляд. Вы можете, обратиться в суд, прокуратуру РФ или Роструд, где работодателю эту общую формулировку придется раскрывать. Он обязан будет обосновать такое решение и если оно надуманное, то скорее всего это будет сделать сложно.

В том случае, если все-таки каким-то образом работодатель сможет обосновать свою позицию, то вы сможете в дальнейшем требовать компенсацию транспортных расходов, которые вы понесете, чтобы добраться на работу во время(ведь к 6 утра скорее всего транспорт не будет ходить), а в 2 часа ночи тем более. Если работа осуществлялась бы ночью, работодатель еще был бы обязан компенсировать вам работу в ночное время.

Так, напримерминимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В таком случае у вас два варианта, либо договориться с работодателем, либо обращаться в уполномоченные органы сейчас или после увольнения, либо наложения санкций на работников. Удачи!

С уважением, Кислицын Илья.

Эксперт:

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Законодатель допускает изменение условий трудового договора при изменении организационных условий труда.

Доказать обратное будет сложно.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://kodeks-alania.ru/otvet-na-vopros-rabotodatelyu-chto-vazhno-na-novom-meste-raboty/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий