Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием

 

Хроническим заболеваниям могут быть подвержены работники в самых различных сферах производства. Поэтому следует знать все особенности и нюансы данных болезней. Хроническим заболеваниям могут быть подвержены работники в самых различных сферах производства. Поэтому следует знать все особенности и нюансы данных болезней.

В список профессиональных заболеваний входят семь главных групп болезней

  1. Болезни, вызванные химическими факторами. Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни, которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей. К этому пункту относятся разные пневмокониозы, биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических факторов. Прежде всего, стоит вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии, расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость, кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения лазерным излучением.
  4. Заболевания, причиной которых стали физические перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела. Этот список состоит из координаторных неврозов, моно- и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов, варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и определённых расстройств женской половой сферы.
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы, раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте.
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.

Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

Дальше мы ознакомим вас со списком профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина, которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том, что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  • горной работе;
  • в производстве газа, металла, нефтепродуктов (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  • остальные профессии оговорены в Постановлении Правительства.

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает определённого возраста:

  • мужчины могут досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж должен составлять 25 лет;
  • женщины могут получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

  1. горной работой и промышленностью;
  2. производством и переработкой металла, сланца, угля;
  3. со сферой связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма начисления.

Пенсионные выплаты по профессиональным заболеваниям

Как оформляется пенсия по профзаболеванию в 2019 году? Решающий этап в оформлении профессионального заболевания – это пройти краевую комиссию МСЭ. Ваше обращение рассматривается ведущими специалистами района на основании полного пакета документов, включающего:

  • медицинскую карточку;
  • паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места работы;
  • заявление на прохождение медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.

Если результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать материальную помощь от государства.

Пациент приносит комиссии следующую документацию:

Фото 2
  1. копию трудовой книги;
  2. акт, подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который выдаёт работодатель;
  3. санитарно-гигиеническую характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда, где человек работал на протяжении своей жизни;
  4. копию амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  5. направление на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

Комиссией определяется степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %. Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов, которые проводили освидетельствование. Выписку из документа направляют в исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности. А ещё учитывается процентная надбавка к зарплате и районные коэффициенты (в сумме, начисленной до удержания сборов, налогов и остальных обязательных платежей).

Факторы установления и причины возникновения

Основными факторами и причинами проявления заболеваний являются:

  • плохо настроенные технологические процессы;
  • устарелые средства, на которых работает сотрудник;
  • плохо оборудованные места для профессионалов;
  • плохо оборудованные санитарно-технические места;
  • отсутствие средств личной безопасности;
  • нарушения правила техники безопасности и санитарных норм;
  • контакт с больными инфекционными болезнями;
  • невыполнение технологий производства.

Приказ Минздравсоцразвития России №417н регламентирует перечень профессий, среда которых пагубно влияет на здоровье рабочего, для того, чтобы легко определить заболевание, полученное под воздействием вредных факторов на работе. Сотрудник получает компенсацию ущерба, нанесенного здоровью.

В список внесено более 100 видов заболеваний, которые разделили на четыре группы.

Группа 1. Патологии, которые возникают у людей, работающих на предприятиях, где в окружающей среде скапливается большое количество химических веществ. Например:

  • Болезни острой или хронической формы, возникающие в связи с отравлением химическими веществами: мышьяк, спирт, хром, нефтепродукты.
  • Онкологические образования, возникшие в результате влияния на организм токсичных веществ.
  • Патологии дыхательных путей, возникшие на рабочем месте, такие как астма, бронхит, аллергия.

Группа 2. Заболевания из-за облучения.

Группа 3. Патологии из-за воздействия биологических вредных факторов. Например:

  1. Заражение инфекцией или паразитами.
  2. Кожные болезни, которые возникают в результате аллергических реакций.

Группа 4. Патологии, которые возникли в результате физических перенапряжений. В результате этого страдают отдельные органы человеческого организма.

Острые профессиональные заболевания

Прочитав эту статью, вы узнаете: признаки острого профессионального заболевания; порядок расследования острого профессионального заболевания; какие существуют методы профилактики острых профзаболеваний.

Внутренние факторы производственной среды – игнорирование инструкций по охране труда. нарушения в технологических процессах, экономия на материалах и сырье в погоне за прибылью – все это косвенным образом является причинами профзаболеваний.

Определение основных понятий: профессиональные заболевания (отравление), острые и хронические профзаболевания, производственно–обусловленные заболевания, профессиональный риск

Профессиональноезаболевание– заболевание, вызванное воздействиемвредных условий труда.

Профессиональноеотравление– острая или хроническая интоксикация,вызванная вредным химическим факторомв условиях производства.

Остроепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послеоднократного (в течение не более однойрабочей смены) воздействия вредныхпрофессиональных факторов. Подпрофессиональнойзаболеваемостьюпонимается число лиц с впервыеустановленным заболеванием в текущемкалендарном году, отнесенное к числуработающих (на конкретном предприятии,отрасли, министерства, и т.д.).

Хроническоепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послемногократного и длительного воздействиявредных производственных факторов.

Острымпрофессиональным отравлениемназывается заболевание, возникшее послеоднократного воздействия вредноговещества на работающего.

Острые отравлениямогут иметь место в случае аварий,значительных нарушений технологическогорежима, правил техники безопасности ипромышленной санитарии, когда содержаниевредного вещества значительно, в десяткии сотни раз, превышает предельнодопустимую концентрацию.

Возникающеев результате этого отравление можетокончиться быстрым выздоровлением,оказаться смертельным, либо вызватьпоследующие стойкие нарушения здоровья.

Хроническимотравлениемназывается заболевание, развиваю-щеесяпосле систематического длительноговоздействия малых концентраций или дозвредного вещества. Имеется в виду дозы,которые при однократном поступлении ворганизм не вызывают симптомов отравления.

Групповоепрофессиональное заболевание– заболевание, при котором одновременнозаболело (пострадало) два и более человек.

Термин«профзаболевания» имеетзаконодательно–страховое значение.Список профессиональных заболеванийутверждается в законодательном порядке.

5. Условия труда

Условиятруда непосредственно на рабочем месте,участке, в цехе представляют собойсовокупность факторов (элементов)производственной среды, оказывающихвлияние на работоспо­собность издоровье человека в процессе труда.

Основные факторы и методы оценки условий труда на рабочем месте

Условиятруда непосредственно на рабочем месте,участке, в цехе представляют собойсовокупность факторов (элементов)производственной среды, оказывающихвлияние на работоспо­собность издоровье человека в процессе труда. Дляудобства изучения условий трудасовокупность факторов (элементов)подразделяется на следующие группы:

-санитарно-гигиенические, определяющиевнешнюю производст-венную среду/микроклимат,состояние воздуха ,шум, вибрации,ультразвук, освещение, различные видыизлучений, контакт с водой, маслом,токсическими и веществами и т.п., а такжесанитарно-бытовое обслуживание напроизводстве;

– психофизиологические, обусловленныеконкретным содержанием трудовойдеятельности, характером данного видатруда/физическая и нервная, психическаянагрузка,  монотонность, темп и ритмтруда/;

-эстетические, воздействующие наформирование эмоции работника /оформлениеоборудования, оснастки, производственнойодежды, применение функциональноймузыки и пр.;

-социально-психологические, характеризующиевзаимоотношения в трудовом коллективеи создающие соответствующий психологическийнастройработника с работодателем;

-режим труда и отдыха, обеспечивающийвысокую работоспособность за счетуменьшения утомления.

Задачейнаучной организации труда в областиусловии труда является приведение всехпроизводственных факторов в оптимальноесостояние  в целях повышенияработоспособности и сохраненияжизнедеятельности  работников.

Важнойпредпосылкой организации работы посозданию благоприятных условий трудаявляется объективная оценка ихфактического уровня.

Посколькупроизводственные условия трударассматриваются с точки зрения ихвлияния на организм рабо­тающегочеловека, постольку оценка их фактическогосостояния должна основываться на учетепоследствий этого влияния.

При этомочень важно наряду с анализом и оценкойотдельных эле­ментов (факторов),влияющих на формирование условий труда,учесть все многообразие воздействияпроизводственной среды с помощью единогоинтегрального показателя.

Количественнаяи качественная оценка совокупноговоздей­ствия всех факторовпроизводственной среды на работоспособ­ность,здоровье и жизнедеятельность человеканаходит выраже­ние в показателетяжести труда.

Подвлиянием конкретных условий трудаформируются три качественно определенныхосновных функциональных состоянияорганизма: нормальное, пограничное(между нормой и патоло­гией) ипатологическое. Каждое из них имеетсвои отличитель­ные признаки.

Степеньвоздействия условий труда характери­зуюткатегории тяжести труда. В соответствиис разработанной НИИ труда«Медико-физиологической классификациейработ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) всеработы можно разделить нашестькатегорий.

Кпервой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вкомфортных условиях внешней производственнойсреды при благоприятных величинахфизической, умственной и нервно-эмоциональнойнагрузок.

У практически здоровых людейтакие условия повышают тренированностьорганизма и его ра­ботоспособность.Утомление в конце смены (недели)незначи­тельное. В течение всеготрудового периода жизни у человекасохраняется здоровье и высокаяработоспособность.

В этих условияхреакции организма представляют собойоптимальный вариант нормальногофункционального состояния.

Ковторой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вусловиях, не превышающих предельнодопустимых значений производственныхфакторов, установленных действую­щимисанитарными правилами, нормами иэргономическими рекомендациями.

Упрактически здоровых людей, не имеющихмедицинских противопоказаний к такимработам, к концу смены (недели) невозникает значительного утомления.

Напряжение, степень мобилизации функцийжизнеобеспечения, опорно-двига­тельногоаппарата, высшей нервной деятельностии других под­систем организмасоответствуют величине и содержаниюспеци­фической профессиональнойнагрузки (физической, умственной,нервно-эмоциональной).

Работоспособностьсущественно не на­рушается, отклоненийв состоянии здоровья, связанных спро­фессиональной деятельностью, ненаблюдается в течение всего трудовогопериода жизни.

Такимобразом, отличительным признаком первыхдвух кате­горий тяжести труда являетсяоптимальное взаимодействие со­ставляющихбольшой функциональной системы «человек— про­изводственная среда»,способствующее физическому и духовномуразвитию человека и эффективности еготрудовой деятельности.

Ктретьей категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхвследствие не вполне благоприятныхусло­вий труда (в том числе повышеннаямышечная, психическая или нервно-эмоциональнаянагрузка) у практически здоровых людейформируются реакции, характерные дляпограничного состояния организма:ухудшаются некоторые показателифизиологических функций в межоперационныхинтервалах, и особенно к концу работы,по сравнению с до рабочим исходнымуровнем; ухуд­шаются функциональныепоказатели в момент трудового усилия(в процессе выполнения производственныхопераций), и прежде всего функциицентральной нервной системы; удлиняетсявос­становительный период; несколькоухудшаются производствен­ныетехнико-экономические показатели.

Подобныеотрицательные сдвиги сравнительнобыстро могут быть устранены при улучшениирежимов труда и отдыха, что свидетельствуето близости данного пограничного состоянияк нормальному. Таким образом, при третьейкатегории тяжести результат трудадостигается без существенных отрицатель­ныхотклонений во взаимодействии «человек– производствен­ная среда».

Кчетвертой категориитяжестиотносятся работы, при которыхнеблагоприятные условия труда приводятк реак­циям, характерным для болееглубокого пограничного (предпатологического)состояния у практически здоровых людей.

Боль­шинство физиологическихпоказателей при этом ухудшается как вмежоперационных интервалах (и особеннов конце рабочих периодов), так и в моменттрудового усилия. Изменяются соот­ношенияпериодов в динамике работоспособностии производи­тельности труда.

Снижаютсяи другие производственные пока­затели.

Повышается уровень заболеваемости,появляются типич­ныепроизводственно-обусловленные«предзаболевания», а при наличииповышенного воздействия опасных ивредных произ­водственных факторовмогут возникнуть и профессиональныезаболевания, увеличивается количествои тяжесть производст­венных травм.

Всеэто свидетельствует о недостаточностипервоначально сформированнойфункциональной системы «человек –производственная среда», так как составее не обеспечивает эф­фективного иэкономного достижения результата.Под­держание работоспособностиосуществляется за счет перенапряже­ниямеханизмов, компенсирующих нарушенияфункций орга­низма.

Кпятой категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхв результате весьма неблагоприятных(экстремальных) условий труда в концерабочего периода (смены, недели)формируются реакции, характерные дляпато­логического функциональногосостояния организма у практиче­скиздоровых людей.

Наблюдается относительная,а иногда и абсолютная функциональнаянедостаточность жизнеобеспечивающихвегетативных подсистем; сильные, иногдаискаженные реакции со стороны центральнойнервной системы (ее высших отделов),особенно при повышенном нервно-эмоциональноми интеллектуальном напряжении и др. Убольшинства работаю­щих патологическиереакции исчезают после достаточного иполноценного отдыха.

Однако у некоторыхработников по раз­ным причинам, в томчисле и в связи с индивидуальнымиособенностями организма, с течениемвремени преходящие патологическиереакции могут стабилизироваться иперейти в бо­лее или менее развитоезаболевание. Поэтому для пятой категориитяжести характерен высокий уровеньпроизводственно – обуслов­ленной ипрофессиональной заболеваемости.

Значительно ухуд­шаютсятехнико-экономические показатели,изменены и нередко хаотичны кривыеработоспособности и производительноститруда.

Внекоторых случаях при особо неблагоприятныхусловиях труда явления, типичные дляпятой категории тяжести, разви­ваютсяпри выполнении работ вскоре после началасмены или в первые дни рабочей недоли.Такие работы относятся к шестойкатегориитяжести.

К этой же категории относятся работы,при выполнении которых в результатечрезвычайных, часто внезапных перегрузок,как правило, при стрессовых пси­хических(нервно-эмоциональных) ситуациях,возникают острые патологические реакции,нередко сопровождающиеся тяжелыминарушениями функций жизненно важныхорганов.

Иногда психи­ческий илиэмоциональный стресс усугубляетсяпрочими, также неблагоприятными условиямитруда. Это снижает общую сопро­тивляемостьорганизма к вредным и опаснымпроизводственным факторам.

Вразработанной НИИ труда методикеколичественной оценки тяжести трудапоказатели функционального состоянияорганизма (следствие воздействияпроизводственной среды) и факторыусловий труда (причины) представлены вотвлеченных числах — баллах, которыесоответствуют степени воздействияусловий труда (т. е. названным категориямтяжести труда).

Всоответствии с классификацией тяже­стиработ и методикой ее количественнойоценки благоприятными условиямисчитаются такие, при которых категориятяжести работы не превышает вто­рую,а число баллов – соответственно 33.

Притретьей категории тяжести (число балловне более 45) условия труда рассматрива­ютсякак не вполне благоприятные, требующиесоответствующего улучшения.

Причетвертой, пятой и шестой категорияхтяжести работы условия труда рассматриваютсякак неблагоприятные, в связи с чемнеобходимы разработка и внедрениекомплекса ме­роприятий по коренномуих улучшению.

Наоснове регрессионно-корреляционногоанализа данных, характеризующих условиятруда и их воздействие на организмчеловека, установлена тесная зависимостьмежду условиями тру­да и формированиемопределенной категории тяжести работыи разработаны соответствующие уравненияи графики. Использо­вание этих уравненийпозволяет расчетным способом, безпро­ведения трудоемких и сложныхмедико-физиологических иссле­дованийдать оценку тяжести работы непосредственнона произ­водстве.

Дляоценки тяжести труда объединение АвтоВАЗи НИИ труда разработали специальнуюКарту условий труда на рабо­чем месте.

Подобная карта составляется на всетипичные, сходные по условиям трударабочие места, с ее помощью оцениваетсятяжесть работы, выполняемой на рабо­чемместе, участке, в цехе.

Карта служитобъективной основой для разработкиорганизационно-технических,санитарно-гигиенических, экономическихи других мероприятий по улучшениюусловий труда.

Наибольшийэффект (как социальный,таки экономический) мероприятия по улучшениюусловий труда дают тогда, когда ониразрабатываются и внедряются на стадиипроектирования новых и реконструкциидействующих предприятий, технологиче­скихпроцессов и производственногооборудования. Именно на этой стадиисоздаются широкие возможности длянаиболее эф­фективного, с наименьшимизатратами внедрения новейших дос­тиженийв области физиологии, психологии, гигиенытруда и эргономики.

Источник: :3/

Оформление профессионального заболевания по слуху

Фото 3

Профзаболевания могут быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить профзаболевание по слуху?

  1. Обратитесь в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных специалистов.
  2. Вам поставят диагноз.
  3. Обратитесь в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  4. Получите выписку от инспектора охраны труда.
  5. Пусть работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  6. Профессиональный патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы.

Немало людей также интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери трудоспособности из-за развития профзаболевания. Понятие «регресс» характерно в основном для работников горнодобывающей отрасли, ведь их условия работы опасны для здоровья и даже для жизни человека.

Регрессная выплата – это своего рода компенсация, объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

Сегодня имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

Что такое острые профзаболевания

Фото 4

Профессиональноеотравление– острая или хроническая интоксикация,вызванная вредным химическим факторомв условиях производства.

Остроепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послеоднократного (в течение не более однойрабочей смены) воздействия вредныхпрофессиональных факторов. Подпрофессиональнойзаболеваемостьюпонимается число лиц с впервыеустановленным заболеванием в текущемкалендарном году, отнесенное к числуработающих (на конкретном предприятии,отрасли, министерства, и т.д.).

Хроническоепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послемногократного и длительного воздействиявредных производственных факторов.

Острымпрофессиональным отравлениемназывается заболевание, возникшее послеоднократного воздействия вредноговещества на работающего.

Острые отравлениямогут иметь место в случае аварий,значительных нарушений технологическогорежима, правил техники безопасности ипромышленной санитарии, когда содержаниевредного вещества значительно, в десяткии сотни раз, превышает предельнодопустимую концентрацию.

Возникающеев результате этого отравление можетокончиться быстрым выздоровлением,оказаться смертельным, либо вызватьпоследующие стойкие нарушения здоровья.

Хроническимотравлениемназывается заболевание, развиваю-щеесяпосле систематического длительноговоздействия малых концентраций или дозвредного вещества. Имеется в виду дозы,которые при однократном поступлении ворганизм не вызывают симптомов отравления.

Групповоепрофессиональное заболевание– заболевание, при котором одновременнозаболело (пострадало) два и более человек.

Термин«профзаболевания» имеетзаконодательно–страховое значение.Список профессиональных заболеванийутверждается в законодательном порядке.

5. Условия труда

Условиятруда непосредственно на рабочем месте,участке, в цехе представляют собойсовокупность факторов (элементов)производственной среды, оказывающихвлияние на работоспо­собность издоровье человека в процессе труда.

-санитарно-гигиенические, определяющиевнешнюю производст-венную среду/микроклимат,состояние воздуха ,шум, вибрации,ультразвук, освещение, различные видыизлучений, контакт с водой, маслом,токсическими и веществами и т.п., а такжесанитарно-бытовое обслуживание напроизводстве;

— психофизиологические, обусловленныеконкретным содержанием трудовойдеятельности, характером данного видатруда/физическая и нервная, психическаянагрузка,  монотонность, темп и ритмтруда/;

-эстетические, воздействующие наформирование эмоции работника /оформлениеоборудования, оснастки, производственнойодежды, применение функциональноймузыки и пр.;

-социально-психологические, характеризующиевзаимоотношения в трудовом коллективеи создающие соответствующий психологическийнастройработника с работодателем;

-режим труда и отдыха, обеспечивающийвысокую работоспособность за счетуменьшения утомления.

Задачейнаучной организации труда в областиусловии труда является приведение всехпроизводственных факторов в оптимальноесостояние  в целях повышенияработоспособности и сохраненияжизнедеятельности  работников.

Важнойпредпосылкой организации работы посозданию благоприятных условий трудаявляется объективная оценка ихфактического уровня.

Посколькупроизводственные условия трударассматриваются с точки зрения ихвлияния на организм рабо­тающегочеловека, постольку оценка их фактическогосостояния должна основываться на учетепоследствий этого влияния.

Количественнаяи качественная оценка совокупноговоздей­ствия всех факторовпроизводственной среды на работоспособ­ность,здоровье и жизнедеятельность человеканаходит выраже­ние в показателетяжести труда.

Подвлиянием конкретных условий трудаформируются три качественно определенныхосновных функциональных состоянияорганизма: нормальное, пограничное(между нормой и патоло­гией) ипатологическое. Каждое из них имеетсвои отличитель­ные признаки.

Степеньвоздействия условий труда характери­зуюткатегории тяжести труда. В соответствиис разработанной НИИ труда«Медико-физиологической классификациейработ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) всеработы можно разделить нашестькатегорий.

Кпервой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вкомфортных условиях внешней производственнойсреды при благоприятных величинахфизической, умственной и нервно-эмоциональнойнагрузок.

В этих условияхреакции организма представляют собойоптимальный вариант нормальногофункционального состояния.

Ковторой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вусловиях, не превышающих предельнодопустимых значений производственныхфакторов, установленных действую­щимисанитарными правилами, нормами иэргономическими рекомендациями.

Упрактически здоровых людей, не имеющихмедицинских противопоказаний к такимработам, к концу смены (недели) невозникает значительного утомления.

Напряжение, степень мобилизации функцийжизнеобеспечения, опорно-двига­тельногоаппарата, высшей нервной деятельностии других под­систем организмасоответствуют величине и содержаниюспеци­фической профессиональнойнагрузки (физической, умственной,нервно-эмоциональной).

Такимобразом, отличительным признаком первыхдвух кате­горий тяжести труда являетсяоптимальное взаимодействие со­ставляющихбольшой функциональной системы «человек— про­изводственная среда»,способствующее физическому и духовномуразвитию человека и эффективности еготрудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться: Сколько лет работодатель хранит акт профрасследования

Ктретьей категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхвследствие не вполне благоприятныхусло­вий труда (в том числе повышеннаямышечная, психическая или нервно-эмоциональнаянагрузка) у практически здоровых людейформируются реакции, характерные дляпограничного состояния организма:ухудшаются некоторые показателифизиологических функций в межоперационныхинтервалах, и особенно к концу работы,по сравнению с до рабочим исходнымуровнем;

Подобныеотрицательные сдвиги сравнительнобыстро могут быть устранены при улучшениирежимов труда и отдыха, что свидетельствуето близости данного пограничного состоянияк нормальному. Таким образом, при третьейкатегории тяжести результат трудадостигается без существенных отрицатель­ныхотклонений во взаимодействии «человек– производствен­ная среда».

Кчетвертой категориитяжестиотносятся работы, при которыхнеблагоприятные условия труда приводятк реак­циям, характерным для болееглубокого пограничного (предпатологического)состояния у практически здоровых людей.

Боль­шинство физиологическихпоказателей при этом ухудшается как вмежоперационных интервалах (и особеннов конце рабочих периодов), так и в моменттрудового усилия. Изменяются соот­ношенияпериодов в динамике работоспособностии производи­тельности труда.

Повышается уровень заболеваемости,появляются типич­ныепроизводственно-обусловленные«предзаболевания», а при наличииповышенного воздействия опасных ивредных произ­водственных факторовмогут возникнуть и профессиональныезаболевания, увеличивается количествои тяжесть производст­венных травм.

Всеэто свидетельствует о недостаточностипервоначально сформированнойфункциональной системы «человек –производственная среда», так как составее не обеспечивает эф­фективного иэкономного достижения результата.Под­держание работоспособностиосуществляется за счет перенапряже­ниямеханизмов, компенсирующих нарушенияфункций орга­низма.

Кпятой категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхв результате весьма неблагоприятных(экстремальных) условий труда в концерабочего периода (смены, недели)формируются реакции, характерные дляпато­логического функциональногосостояния организма у практиче­скиздоровых людей.

Наблюдается относительная,а иногда и абсолютная функциональнаянедостаточность жизнеобеспечивающихвегетативных подсистем; сильные, иногдаискаженные реакции со стороны центральнойнервной системы (ее высших отделов),особенно при повышенном нервно-эмоциональноми интеллектуальном напряжении и др. Убольшинства работаю­щих патологическиереакции исчезают после достаточного иполноценного отдыха.

Однако у некоторыхработников по раз­ным причинам, в томчисле и в связи с индивидуальнымиособенностями организма, с течениемвремени преходящие патологическиереакции могут стабилизироваться иперейти в бо­лее или менее развитоезаболевание. Поэтому для пятой категориитяжести характерен высокий уровеньпроизводственно — обуслов­ленной ипрофессиональной заболеваемости.

Внекоторых случаях при особо неблагоприятныхусловиях труда явления, типичные дляпятой категории тяжести, разви­ваютсяпри выполнении работ вскоре после началасмены или в первые дни рабочей недоли.Такие работы относятся к шестойкатегориитяжести.

К этой же категории относятся работы,при выполнении которых в результатечрезвычайных, часто внезапных перегрузок,как правило, при стрессовых пси­хических(нервно-эмоциональных) ситуациях,возникают острые патологические реакции,нередко сопровождающиеся тяжелыминарушениями функций жизненно важныхорганов.

Вопросы и ответы

работал механизатором более 20 лет комиссия подтвердила профзаболевание работодатель отказывает в оформление. даже незнаю куда обратиться.

Эксперт:

обращайтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением

Эксперт:

Виктор!

Вы пишете:"работал механизатором более 20 лет комиссия подтвердила профзаболевание работодатель отказывает в оформление. даже незнаю куда обратиться."

Обратиться Вам можно и нужно в Роструднадзор и (или) в прокуратуру района. Дело в том, что работодателю невыгодно фиксировать у себя профзаболевание своего работника, что может быть основанием выплаты ему компенсации. Потому он и отказывается оформлять. Если прокуратура и (или) Роструднадзор не помогут, можно обратиться в суд об установлении факта профессионального заболевания.

Эксперт:

Однозначно действия работодателя не обоснованны и незаконны. Согласно
ПОЛОЖЕНИЮ

О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

утвержденного Постановлением Правительства РФ
Постановлением Правительства от 15 декабря 2000 г. N 967

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Порядок

установления наличия профессионального заболевания

7. При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

11. При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

16. Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Порядок

расследования обстоятельств и причин возникновения

профессионального заболевания

19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется — комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Эксперт:

Виктор,

работодатель должен оформить вам профзаболевание. только процедура это сложная и скорее всего поэтому работодатель пытается уклониться. профзаболевание оформляется при участии роспотребнадзора. туда вы и можете обратиться с жалобой на действия (точнее бездействие) работодателя. можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. в случае, если это не поможет, тогда в суд.

для вас оформление выгодно, поскольку предоставляет вам гарантии. в частности, при переводе на иную нижеоплачиваемую работу, за вами будут обязаны сохранить ваш средний заработок по прежней работе.

дам ссылку на статью, почитайте, там много информации для вас. www.lawmix.ru/bux/405

Удачи!

Источники

Использованные источники информации.

  • http://tuvanorchestra.ru/nazvanie-kategorii/chto-ponimaetsja-pod-hronicheskim-professionalnym/
  • http://amvtrade.ru/info/novosti/chto-ponimaetsja-pod-hronicheskim-professionalnym/
  • https://bankirki.ru/chto-ponimaetsya-pod-ostrym-i-xronicheskim-professionalnym-zabolevaniem.html
  • https://active-body.info/ponimaetsya-ostrym-professionalnym-zabolevaniem/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий