Что понимается под вредным факторам рабочей среды

 

Что понимается под вредным факторам рабочей среды Эта задача в принципе эквивалентна задаче создания безопасной техники, т. е. достижения абсолютной безопа

Что понимается под вредным производственным фактором

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу

ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Вредные производственные факторы

Постоянно действующие опасные и вредные производственные факторы — Опасные и вредные производственные факторы, действие которых постоянно и связано с нормальным ходом производственного процесса title= Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Производственная санитария — Производственная санитария это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (согласно ГОСТ 80). Основными опасными и вредными … Википедия

Вредные и опасные факторы производственной среды

Источником электрических полей промышленной частоты являются токоведущие части действующих электроустановок (линии электропередач, индукторы, конденсаторы термических установок, фидерные линии, генераторы, трансформаторы, электромагниты, соленоиды, импульсные установки полупериодного или конденсаторного типа, литые и металлокерамические магниты и др.).

В последнее время все более широкое распространение в производстве находят технологические процессы, основанные на использовании энергии ультразвука. Ультразвук нашел также применение в медицине. В связи с ростом единичных мощностей и скоростей различных агрегатов и машин растут уровни шума, в том числе и в ультразвуковой области частот.

Охрана труда

По результатам аттестации разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено проведение сертификации работ по охране труда с выдачей сертификата безопасности (ССОТ) на пять лет, которая осуществляется в соответствии с постановлением Минтруда России “О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях” от 24 апреля 2002 г.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Что понимается под вредным факторам рабочей среды

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

Что такое вредные производственные факторы

  1. Вводный (обязателен при поступлении на работу).
  2. Первичный (первый инструктаж, проводимый непосредственно на рабочем месте).
  3. Повторный (обязателен для проведения каждые полгода).
  4. Внеплановый (проводится при выявлении нарушений в работе, изменении условий, графика работы ит. д.).

Длительное воздействие таковых способно привести к своего рода заболеваниям, в том числе и серьёзным. Следует отличать их от опасных факторов, под которыми понимается те, которые в результате своего действия приводят к ухудшению здоровья человека (например, травмы на предприятии).

Еще почитать: Можно ли купить автомобиль с материнского капитала

Блог энергетика

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Еще почитать: Помощь Семьям С Детьми На Приобретение Квартиры

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Вопросы и ответы

Работаю медсестрой. В кабинете находятся два громко работающих холодильника, кроме того гудят лампы. Работает кондиционер, поддерживающий определённую влажность воздуха. В кабинете из-за постоянного шума невозможно находится. Так и до Альцгеймера недалеко. Можно ли добиться

1)признания таких условий труда вредными и

2)выплаты соответствующих надбавок?

Предвижу ответы, что законом это не предусмотрено. Но всё-таки, существуют ли какие-то, пусть самые призрачные, возможности признать такие условия вредными?

Эксперт:

Елена! 

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Указанный вывод подтвержден вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 14
января 2013 г. по делу N АКПИ12-1570 (http://docs.pravo.ru/document/view/32368348/34562543/).

Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса:  оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 — 3.4).

Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870.

(Источник: Решение Верховного суда РФ от 4 июня 2013 г. N АКПИ13-411).

Таким образом, По результатам аттестации рабочего места в случае, если комиссия установит вредные условия труда на Вашем рабочем месте, Вам полагается надбавка за вредность. Если работодатель данную надбавку не произведет, Вы вправе обратиться в суд.

Эксперт:

Это будет не комиссия работодателя, а независимая от него комиссия специально сертифицированной организации, которая на основании Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса ( утваерждена главным санитарным врачом 29.7.05) дает заключение по наличию вредных факторов на рабочем месте. При этом никому сидеть не надо в кабинете. Для этого используются специальные приборы.

В этом руководстве указано, что наличие звука выше 5 децибелл позволяет отнести условия на рабочем месте к вредным

Эксперт:

у вас в больнице должен быть инжинер по охране труда который должен следить за соответствием рабочих мест условиям труда. Напишите докладную записку на имя главного врача о высоком шуме и вибрации на вашем рабочем месте. Укажите, что необходимо провести аттестацию рабочего места с обязательным исследованием шумовых и вибрационных характеристик по тк рф — прямая обязанность работодателя. Инжинер должен организовать аттестацию вашего рабочего места. При желании это весьма нетрудно стоимость аттестации 1 рабочего места в среднем 1500 т.р. Фирма проведет аттестацию, замеры и даст заключение о вредных факторах на вашем рабочем месте и выдаст рекомендации по улучшению условий труда- обязательные для работодателя.

Допустимые шумовые и вибрационные характеристики рабочих мест регламентируются Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах (СН 2.2.4./2.1.8.562-96), Санитарными нормами вибрации на рабочих местах (СН 2.2.4./2.1.8.566-96).<?xm>

В качестве характеристик постоянного шума на рабочих местах, а также для определения эффективности мероприятий по ограничению его вредного влияния принимаются уровни звукового давления в децибелах (дБ) в октавных полосах со среднегеометрическими частотами: 31,5; 63; 125; 250 Гц (низкие частоты); 500 и 1000 Гц (средние частоты); 2000; 4000; 8000 Гц (высокие частоты). Уровни шума нормируются по каждой октавной полосе. Наиболее неблагоприятным является высокочастотный шум.

В качестве общей характеристики шума на рабочих местах применяется оценка в дБ (А), представляющая собой среднюю величину частотных характеристик звукового давления. Предельно допустимой величиной уровня звука по санитарным нормам считается 80дБ(А), в административных помещениях, корректорских, компьютерных залах в т.д. — не более 50 дБ.

Как правило фирма зачастую дает заключение выгодное работодателю — однако вы вправе присутствовать в момент проведения замеров в вашем кабинете и смотреть показания приборов -что исключит возможность подтасовки факторов. Кроме того если у вас шумят лампы ДРЛ -дневного света через завхоза решите вопрос  с закупкой новых лам — сейчас есть очень малошумные лампы дневного света.Холодильники то же работодатель при желании может осмотреть и принять решение о списании если они устарели либо можно существенно снизить шум -вибрацию проведением мероприятий по устранению виброшумов от работающего двигателя холодильника .. 


мое рабочее место хотят передвинуть на 4 кв.м. лестничной клетки ,которую работодатель считает рабочим пространством, потому что поставлена офисная перегородка ( вся в щелях), там откровенно холодно, устные аргументы не действуют, что я могу предпринять в моей ситуации?

Эксперт:

Юлия, добрый день! Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию

git77.rostrud.ru/

Согласно ст. 21 Трудового кодекса

Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Эксперт:

У Вас в организации проводилась аттестация рабочего места или спецоценка условий труда???

Эксперт:

Юлия.

С одной стороны, согласия на перевод (перемещение) Вас на другое рабочее место Трудовой кодекс не предусматривает.

Однако, Вы имеете право безопасные условия труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 21. Основные права и обязанности работника

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Пригрозите что подадите в Инспекцию по труду жалобу в том числе на то, что не проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте.

С уважением! Г.А. Кураев

Эксперт:

Вам стоит обратиться к работодателю с письменным требованием аргументировав их ссылкой на положения ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Указанные требования предполагают:

обеспечение безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Соответственно отказ в удовлетворении Ваших требований, предполагает подачу жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Эксперт:

На предприятии специальная оценка условий труда проводилась? Если да, в ее заключении должны быть описаны все имеющиеся рабочие места, среди которых, конечно же, не может быть лестницы. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на указанное заключение и указывая на то, что работодатель неправомерно перемещает вас на рабочее место, не отвечающее требованиям охраны труда и не прошедшее специальную оценку, попросить провести оценку своих условий.

Если оценка не проводилась, укажите на это обстоятельство как отдельное нарушение. Работодатель в любом случае обязан создать вам условия, пригодные для труда:

ТК РФ, Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Эксперт:

Юлия.

там откровенно холодно, устные аргументы не действуют, что я могу предпринять в моей ситуации?
Юлия

Температура определяется СанПиН base.garant.ru/4173106/#block_12 и зависит от вида выполняемых Вами работ.

Прежде всего нужно определить вид работ:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/4173106/#block_12#ixzz44BDv4w6B
Характеристика отдельных категорий работ
1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).
2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
4. К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Там же приведены установленные нормы:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)
Оптимальные величины показателей микроклиматана рабочих местах производственных помещений Холодный период года
Iа (до 139) 22-24 °С
Iб (140-174) 21-23°С
IIа (175-232) 19-21°С
IIб (233-290) 17-19°С
III (более 290) 16-18 °С
Теплый период года
Iа (до 139) 23-25 °С
Iб (140-174) 22-24 °С
IIа (175-232) 20-22 °С
IIб (233-290) 19-21 °С
III (более 290) 18-20 °С
6. Допустимые условия микроклимата 6.1. Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей сиены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
6.2. Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.
6.3. Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям, приведенным в табл.2 применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
6.4. При обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах:
— перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3° С;
— перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать:
при категориях работ Iа и Iб — 4° С;
при категориях работ IIа и IIб — 5° С;
при категории работ III — 6° С.
При этом абсолютные значения температуры воздуха не должны выходить за пределы величин, указанных в табл.2 для отдельных категорий работ.
6.5. При температуре воздуха на рабочих местах 25° С и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:
70% — при температуре воздуха 25°С; 65% — при температуре воздуха 26°С; 60% — при температуре воздуха 27°С; 55% — при температуре воздуха 28°С.
6.6. При температуре воздуха 26-28°С скорость движения воздуха, указанная в табл.2 для теплого периода года, должна соответствовать диапазону:
0,1-0,2 м/с — при категории работ Iа; 0,1-0,3 м/с — при категории работ Iб; 0,2-0,4 м/с — при категории работ IIа; 0,2-0,5 м/с — при категориях работ IIб и III.

Таким образом, Вы можете сами измерить температуру и сопоставить ее с приведенными нормами. Если условия не соответствуют — пишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно через сайт онлайнинспекция.рф.

С Уважением.

Васильев Дмитрий.

Эксперт:

Юлия!

Работа с компьютером связана?

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, пусть проверят помещение на соответствие требованиям СанПина 2.2.2/2.4.1340-03и других стандартов, регулирующих охрану труда:

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:
III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ
3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4,5 м2. При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств — принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка — 0,7 — 0,8; для стен — 0,5 — 0,6; для пола — 0,3 — 0,5.
3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.
Эксперт:

Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (п. п. 1, 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). СанПиН 2.2.4.548-96 распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96).

Статьей 6.3 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. Выявленные нарушения влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Части первая и третья статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивают использование труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, и имеют целью оградить репродуктивное здоровье женщины от воздействия вредных производственных факторов" (п. 2.2 Определения КС РФ от 22.03.2012 N 617-О-О)

В данный момент действует и «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)http://docs.cntd.ru/document/1400016

10. Производственный микроклимат (к табл. 1 пп. 2.1.1.):
— на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;
— оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;
— оптимальные величины показателей микроклимата следует соблюдать на рабочих местах, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.), или другие работы категории 1а и 1б, производимые на фиксированных рабочих местах (радиоэлектронное, часовое, швейное производства и т.п.);
— оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый период года;
— допустимые микроклиматические условия приводят к умеренному напряжению механизмов терморегуляции, сопровождающемуся возникновением общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, некоторым ухудшением самочувствия и понижением работоспособности в течение рабочей смены, но не вызывают нарушения состояния здоровья, в том числе в отдаленном периоде;
— диапазон допустимых величин параметров микроклимата ниже нижней границы оптимальных применительно к теплому и холодному периодам года должен соответствовать Санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
— верхняя граница допустимой температуры воздуха в теплый период года применительно к выполнению работ различной категории должна соответствовать величинам, приведенным в табл. 2 применительно к часовой рабочей смене. При этом допустимые величины остальных параметров микроклимата должны соответствовать приведенным ниже;
— максимальные величины относительной влажности воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:
70% — при температуре воздуха 25 град. С,
65% — при температуре воздуха 26 град. С,
60% — при температуре воздуха 27 град. С;
— при температуре воздуха 25-27 град. С скорость движения воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 должна соответствовать диапазону:
0,1-0,2 м/с — при категории работ 1а,
0,1-0,3 м/с — при категории работ 1б,
0,2-0,4 м/с — при категории работ 11а,
0,2-0,5 м/с — при категории работ 11б и 111;
— при тепловом облучении работающих, соответствующем верхней границе допустимого, температура воздуха на рабочих местах не должна превышать значений, указанных в табл. 3;
— микроклимат следует считать вредным и опасным, если на рабочих местах не обеспечены допустимые величины его показателей.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uristtop.ru/vzyskanie-alimentov/chto-ponimaetsya-pod-vrednym-faktoram-rabochej-sredy
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий