Как найти работу в беларуси

 

Порядок трудоустройства россиян в Белоруссии, требуемые документы, упрощённый въезд. Сколько можно заработать, заняв вакансию с проживанием и без него.

Работа для переселенцев из России с предоставлением жилья

Большие возможности открываются для соискателей официальной работы на селе. Для женщин открыты вакансии врачей, медсестёр, учителей в аграрных поселениях. Несмотря на перспективы местная молодёжь предпочитает оставаться в мегаполисах.

Трудоустройство в Белоруссии для россиян по программе восстановления села гарантирует заработную плату выше, чем в городах. Правительство Белоруссии для поддержки специалистов выделяет бюджетные средства на строительство кирпичных домов. Прожив и проработав на земле 10 лет, иностранные сотрудники могут приватизировать выделенные квадратные метры.

Высока оснащённость аграриев техникой, что делает работу на земле менее трудоёмкой, более производительной.

Тем, кому нужна работа в Белоруссии с предоставлением жилья, стоит обратиться к компаниям, предлагающим вахтовый метод.

Это прежде всего строительные предприятия, возводящие объекты промышленного, социально-культурного назначения, дороги, жилые дома.

Главной стройкой государственного масштаба, инвестируемой российским капиталом, является атомная электростанция города Островец Гродненской области. Объекту требуются бетонщики, экскаваторщики, крановщики.

Сайты по трудоустройству предлагают вакансии газоэлектросварщиков, электромонтажников силовых сетей и оборудования, арматурщиков. Спектр рабочих специальностей, велик. Но также требуется работа вахтой инженерно-технического персонала — инженеров ПТО, мастеров участков.

Дорожному строительству государство уделяет большое внимание, поэтому трассы постоянно реконструируются, прокладываются новые. Для поддержания порядка и строительства новых дорог требуются производители работ, машинисты экскаватора, прорабы, инженеры по техническому надзору.

Предлагаются вакансии с рабочим графиком вахтовым методом, при котором жильё оплачивает работодатель сферой торговли и обслуживания населения. Требуются грузчики складов, охранники, горничные отелей и баз отдыха, продавцы, швеи, мойщики посуды, уборщики.

При уборке урожая и дефиците собственных трудовых ресурсов в сельской местности привлекаются иностранцы. Чаще, задействуют украинцев с приграничных зон.

Женщины устраиваются к частным лицам с проживанием в качестве домашней прислуги, сиделок, нянь.

Наличие больших лесных массивов Беларуси обусловило востребованность услуг по заготовке древесины. В этой сфере деятельности участвуют как государственные лесхозы, так и частные предприятия. Поэтому велик спрос на вальщиков леса. Профессия предполагает работу с бензопилой, уборку лесосек. Требуется удостоверение по специальности, предоставляется жильё по месту заготовок.

Вакансии с достойным заработком и предоставлением жилья быстро исчезают, так что раздумывать не рекомендуется. Если с выбором определились заранее, то реагировать нужно быстро. Кроме оплачиваемой жилплощади, при работе вахтовым методом предприятие предоставляет инструменты, спецодежду.

Преференции гражданам России при переезде и поиске работы

Россияне пересекают границу при въезде в Беларусь по паспорту гражданина РФ или заграничному без оформления визы. Это стало возможным благодаря действующему с февраля 2009 года Соглашению о равных правах россиян и белорусов на свободу передвижения, выбор места пребывания, жительства на территории Союзных государств.

Подыскивать легальную работу можно 30 дней без регистрации, после чего обращаются в миграционный отдел УВД.

Работать дольше 90 дней без разрешения на временное проживание иностранцам запрещено. Поэтому подготавливают документы для его получения:

  • заявление с просьбой о выдаче разрешения;
  • трудовой контракт, гражданско-правовой договор;
  • отметка о регистрации;
  • паспорт;
  • свидетельство о праве собственности или договор найма жилого помещения;
  • выписка из банка о наличии средств для проживания на первое время;
  • документ об оплате госпошлины.

Через две недели при принятии положительного решения, в удостоверение личности вклеивается марка, подтверждающая разрешение на временное проживание. Имея этот документ, трудятся до года, далее продлевают или оформляют вид на жительство.

Для привлечения белорусскими компаниями иностранной рабочей силы требуется лицензия, что не распространяется на граждан РФ.

Приезжим из России не нужны разрешение на работу, патенты. Как для русских, так и для украинцев трудовая занятость в соседнем государстве благоприятна из-за территориальной близости, общих границ. Не требуется знание иностранного языка, так как русский — второй государственный.

Как устроиться на работу в Белоруссии в 2019 году?

Фото 2

Перед тем как решиться на переезд, оцените возможности, изучите рынок труда. Ответьте себе на вопрос, сможете ли в другой стране удовлетворить профессиональные амбиции.

Найти работу в Белоруссии без посредников нетрудно, если ежедневно просматривать вакансии, размещённые на крупнейших интернет-площадках , , . В резюме указывают образование, стаж работы, достижения и ожидания. Если нуждаетесь в жилье, отразите этот пункт.

Подыскать подходящую занятость, заручиться согласием руководителя или кадровой службой компании следует заранее.

Единые требования к трудоустройству, заработной плате, реализации социальных гарантий закреплены решением Высшего Совета союзных государств РФ И Беларуси, действующим с июня 1996 года.

Российские дипломы не требуют верификации, учитывается стаж как общий, так и льготный для выхода на пенсию.

ТК республики Беларусь предусматривает подачу пакета документов при трудоустройстве, в который входят:

  1. Удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка, предоставляемая всеми, кроме совместителей, лиц, впервые поступающих на работу. Им выписывается новая, образца 1995 года.
  3. Документ об образовании, квалификации, подтверждающий право занятия должности.
  4. Декларация о доходах.
  5. Медицинская справка с заключением о состоянии здоровья.
  6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Отдел кадров также затребует разрешение на временное пребывание или проживание в Беларуси.

Заключённый трудовой договор регистрируется в отделе по вопросам гражданства и миграции не позднее 30 дней от даты подписания.

Какие отрасли экономики нуждаются в иностранной рабочей силе, вакансии для россиян

Если у переехавших граждан России есть собственные квадратные метры или средства для аренды жилплощади, должность, гарантирующую достойную заработную плату, найти легче.

Рабочие места ищут без посредников в интернете, через друзей и знакомых. Если не уверены в своих силах, то находят вакансию через кадровые агентства, где за вознаграждение обеспечат занятость.

Стране, сохраняющей советские традиции, не нужны специалисты новых модных профессий — дизайнеры, рекламщики, инструкторы фитнес-клубов.

Трудно, почти невозможно подыскать вакансию журналиста, психолога.

Востребованы работники промышленного, гражданского и дорожного строительства, транспортной отрасли, торговли, образования, медицины. Требуются специалисты для предприятий, чья продукция ориентирована на экспорт, — тяжёлого машиностроения, лёгкой промышленности.

Проектным и строительным компаниям требуются архитекторы, инженеры. Более 70% вакансий — рабочие специальности:

  • каменщик;
  • сварщик;
  • плиточник-облицовщик;
  • электромонтёр;
  • слесарь.

Предлагает вакансии для русских в Белоруссии сфера IT- технологий. Растёт число компаний, создающих продукты компьютерного программирования, как для себя, так и на заказ.

Так как продолжается отток специалистов в Россию, освобождаются должности руководителей предприятий, производственных отделов. При трудоустройстве белорусские работодатели отдают предпочтение руководителям с опытом работы в международных компаниях.

Ощутима нехватка медицинских работников, воспитателей детских садов.

Транспортной отрасли требуются:

  • машинисты;
  • водители;
  • кондукторы;
  • контролёры.

Не хватает рабочих рук для обслуживания населения — поваров, официантов, швей, горничных, кастелянш.

Вопросы и ответы

У нас ИП зарегистрировано в городе Ярославль.

Мы хотим принять на работу удаленного сотрудника из Республики Беларусь. Сотрудник будет работать и проживать у себя в республики и не собирается жить в России.

Вопрос:

Какие органы необходимо уведомить при приеме на работу нерезидента, который не находится и не проживает на территории РФ?

В различных статьх пишут, что:

Особая ситуация – удаленная работа, когда белорусский гражданин не покидает свою страну. Если вы нанимаете сотрудника на удаленную работу, информировать об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России (ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. No 109-ФЗ и письмо от 25 ноября 2016 г. No 20/16199) не нужно.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097669-17-m10-priem-na-rabotu-grajdan-belorussii-poshagovaya-instruktsiya

При этом при НЕ уведомлении ГУ по вопросам миграции МДВ России существуют громадные штрафы до 800 000 рублей

Эксперт:

Алексей. граждане Беларуси принимается на работу в России, наравне с гражданами РФ 

Какие органы необходимо уведомить при приеме на работу нерезидента, который не находится и не проживает на территории РФ?

Алексей

Не нужно уведомить УВМ МВД о принятии  на работу иностранного работника, хоть  в России, хоть удаленно согласно 

Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»

 
ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ
 
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 1996 г. N 4
 
О РАВНЫХ ПРАВАХ
ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ

 
В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:
1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

и эту позицию подтвердил Верховный Суд РФ 

Постановлением Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19

" Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения" https://www.garant.ru/products...

Эксперт:

Алексей!

При трудоустройстве в российские организации граждане Беларуси приравниваются к гражданам России. Из ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией от 25.12.1998 «О равных правах граждан» следует, что гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации обеспечиваются равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории Республики Беларусь и Российской Федерации. 

В п. 1 Решения Высшего совета сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Таким образом, получать разрешение на работу в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) данный работник не должен. А работодатель освобождается от обязанности подавать сведения в территориальный отдел Федеральной миграционной службы и орган, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, как он обязан сообщать в отношении всех остальных граждан стран СНГ, въезжающих на территорию РФ в безвизовом режиме, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Если работник, принимаемый на должность представителя в Беларуси, является гражданином Беларуси и постоянно находится в данной стране, а все документы о приеме на работу были подписаны удаленно либо на территории Беларуси, то есть работник не пересекал границу Российской Федерации и во время работы не приезжает на территорию России, то на его работодателя также не распространяется порядок уведомления о прибытии работника в отдел миграции МВД РФ, установленный ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ. 

Эксперт:

Алексей!

Даже если бы вы принимали гражданина РБ не удаленно, уведомлять органы миграционного контроля вам не пришлось, поскольку

 Согласно п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 предусмотрено, что

действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется.

Еще хотелось бы дополнить, что так как ваш работник будет проживать и работать за пределами РФ вы не сможете обеспечить для него безопасные условия труда., как того требует ст. 312.3 ТК РФ

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.Поэтому рекомендуется заключить с таким работником договор гражданского-правового характера, на что в частности указывается в Письме Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292

Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.


При этом в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Эксперт:

Алексей.

Речь идет о работнике. который не будет находиться на территории РФ, т.е. дистанционной работе, а в данном случае уведомлять МВД РФ не нужно исходя из положений действующего федерального законодательства

Иностранный работник дистанционно. Нужно ли уведомлять миграционную службу?


Вопрос


Необходимо ли организации направлять уведомление в Управление по вопросам миграции о заключении гражданско-правового договора с гражданином Казахстана, если он свою деятельность будет осуществлять в Казахстане, без въезда на территорию РФ?


Ответ

Иностранцы, не находящиеся на территории России, под действие Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не подпадают, следовательно, уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о приеме на работу иностранного работника работодателю тоже не нужно.

Обоснование

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее- Закона N 115-ФЗ) настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Иностранцы, не находящиеся на территории России, под действие Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не подпадают, следовательно, уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о приеме на работу иностранного работника работодателю тоже не нужно.

https://www.ascon-spb.ru/novos...

Что касается порядка оформления трудовых правоотношений, то они регулируются следующими положениями законодательства:

Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Также обратить внимание на следующие вопросы касающиеся дистанционных работников:

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 24 мая 2013 г. N 03-02-07/1/18634 О постановке на учет в налоговых органах по месту осуществления деятельности - http://www.garant.ru/products/...

Письмо Минфина РФ от 26 марта 2014 г. N 03-02-07/1/13157 - http://taxpravo.ru/zakonodatel...

НК РФ подпункт 6 части 3 Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации — http://www.consultant.ru/docum...

Источники

Использованные источники информации.

  • https://namillion.com/rabota-v-belorussii.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий