Как оформить уголок охраны труда

 

При каких условиях создаются стенды по охране труда и технике безопасности, уголки и кабинеты. Оформление в организации, школе, ДОУ. Какая информация представлена. Для чего и как создается уголок охраны труда на предприятии? При выполнении каких условий его нужно оформлять? Что должно быть – информация, которая нужно включить.

Кабинеты и уголки

В целях выделить на предприятии место для предоставления материала создаются специализированные уголки. Для их грамотного создания и оформления следует придерживаться соответствующих рекомендаций.

Под охраной труда понимаются мероприятия, проводимые в целях сохранения жизни и здоровья рабочему персоналу во время выполнения рабочих обязанностей. Уголок, где представлены сведения по грамотному и безопасному проведению трудового процесса — лучший метод передачи информации должностным лицам предприятия.

Он создается согласно Постановление Минтруда России №7 от 17 января 2001 года, в котором перечислены нормы относительно оформления кабинетов и уголков. По указанному документу допускается создание подобных кабинетов, если:

  • штат сотрудников не менее 100 человек;
  • специфика работы требует огромных разъяснительных мероприятий с работниками, касающихся безопасного осуществления труда.

Уголки предусмотрены:

  • если организация имеет в своем штате менее 100 человек;
  • в соответствующих подразделениях или местах службы.

В компаниях с передвижным характером деятельности и перемещением рабочего коллектива организуются передвижные уголки и кабинеты по охране трудовой деятельности.

Читайте так же: Инструкция по охране труда для офисных работников Кабинет — специальное помещение, одно или несколько, подготовленное для изучения материала, учитывая требования законодательства. Уголок — пространство, в зависимости от размеров информационного стенда. На параметры влияет витрина либо программа, созданная на компьютере.

Уголок охраны труда в организации — что это?

Уголок охраны труда в организации — что это?

Охрана труда представляет собой совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудового функционирования. Одним из способов информирования трудового коллектива об охране и безопасности трудовой деятельности, а также о принимаемых в этих целях мерах является уголок по охране труда.

Порядок организации указанного информационного пространства определяется постановлением Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от № 7 (далее — Рекомендации). Указанный документ рекомендует создание на предприятиях (п. 5 Рекомендаций):

  • при штатной численности от 100 сотрудников — кабинета охраны труда;
  • при специфике деятельности организации, требующей большой разъяснительной работы с коллективом по безопасности труда, — кабинета охраны труда;
  • при комплектности предприятия менее 100 трудящихся — уголка по охране труда;
  • на местах в отделах или службах — уголка по охране труда;
  • на предприятиях со спецификой труда, состоящей в передвижном характере работ сотрудников, — передвижного кабинета или уголка охраны труда.

При этом под кабинетом понимается специально подготовленная для этих целей комната или несколько комнат (с учетом требований п. 15 Рекомендаций), а уголок охраны труда представляет собой пространство, исходя из размеров оформленное специальным образом в виде стенда, витрины или компьютерной программы (п. 3 Рекомендаций).

• Стенды с графической информацией (плакатами по ОТ и ТБ) и карманами А4 и А3 плакатов по охране труда;

Данный вид стендов совмещает в себе все плюсы стендов-плакатов и стендов с карманами.

Такие стенды могут быть как стандартные готовые, например уголки по пожарной безопасности или заказные, включающие в себя информацию из плакатов по технике безопасности и охране труда и карманы для инструкций и других нормативных документов по охране труда.

Примеры стендов с графической информацией (плакатами по ОТ и ТБ) и карманами А4 и А3 по охране труда:

Фото 1

Информация и материалы на стенде

Сведения, расположенные на стенде уголка, комплектуются с помощью информационных бумажных носителей, побуждающих картинок, макетов, фотографий.

Стенд необходим для демонстративного предоставления материала для рабочего персонала. Информация позволяет решить задачи, связанные с максимальным исключением рисков опасности при реализации трудовых процессов, поэтому уголки содержат сведения:

  • часы работы соответствующего кабинета, где можно получить все необходимое для изучения материала по защите рабочих обязанностей и их выполнении;
  • расписание занятий, на которых проводится инструктаж, и лекции, связанные с безопасностью;
  • решения, принятые лицами, занимающими руководящую должность;
  • вредные производственные факторы и средства, защищающие от их воздействия;
  • ситуации и возможные последствия от нарушения законодательных норм;
  • травматизм на предприятии, профессиональные заболевания и меры, предупреждающие их возникновение;
  • новые законодательные правила и внутренние документы организации, касающиеся защиты и безопасного выполнения трудовой деятельности.

Стенд должен состоять из инструкций по безопасному выполнению деятельности и плана эвакуации при пожаре. Следует добавить нормативные сведения, новости коллектива, фото с производства и сотрудников, проявивших себя в работе, согласно результатам учетного периода, поздравительные тексты, по поводу юбилеев или праздников.

При каких условиях создается на предприятии?

Уголок охраны труда должен создавать на предприятии, если на нем работает от 3-х до 100 человек.

Если организация имеет сотрудников больше 100 человек, то требуются уже кабинеты по ОТ.

Если организация имеет передвижной принцип работы, то и уголок следует сделать передвижным, чтобы он всегда был в доступе у работников.

В обязательном порядке подобные стенды должны иметься на предприятиях, которые занимаются опасным и рискованным трудом для сотрудников.

Это может быть вредное производство, химическая промышленность, а также работа с пожароопасными веществами и электричеством.

Для создания уголка руководитель должен оформить приказ. Документ содержит следующую информацию:

  • Дата и номер приказа.
  • Основания на его создание.
  • Сведения о режиме работы уголка или кабинета.
  • Внесение изменения во внутренние законодательные акты, которые связаны с оборудованием уголка охраны труда.
  • Назначить ответственных лиц за соблюдение и оформление уголка.
  • Указаны сроки исполнения приказа.

На основании этого приказа ответственные лица создают стенд, к которому будут иметь доступ все сотрудники предприятия.

Что должно быть — образец



Уголок должен в обязательном порядке содержать такие данные как:

  • Информация для работников о безопасности во время работы.
  • Данные о системе безопасности на предприятии и состояние условий по ОТ в организации.
  • Обучающая информация по приемам безопасного труда и техника безопасности при работе с оборудованием и станками.
  • Вопросы по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях, пути эвакуации при пожаре, информация о правильном использовании средств индивидуальной защиты.
  • Информация и объявления об организации различных курсов, выставок, обучающих уроков, которые касаются правил охраны труда.
  • Нормативные акты и законы, содержащие информацию по безопасности.
  • Оценка, которая проводится в организации, чтобы выявить уровень безопасности.

Данные и должности ответственных лиц, которые организуют все мероприятия по обучению и проведению инструктажа, а также данные местного профсоюза, куда могут обратиться сотрудники в случае нарушений руководством их прав по безопасности на рабочем месте.

Для донесения всех данных с информационного стенда до работников предприятия должны использоваться наглядные материалы, картинки, фотографии.

Сам уголок оформляется в доступном месте и в достаточных размерах, чтобы привлечь внимание всех сотрудников.

Если на предприятии не будут организованы информационные стенды, то контролирующие органы имеют полное право наложить на руководителя административную ответственность, которая будет выражаться в крупных штрафных санкциях.

Ответственность будут нести как должностные лица, так и юридическое лицо, на которое налагается штраф в разы больше.

Примеры оформления



Фото 2

Самые необходимые нормативные акты

Самые необходимые нормативные акты

Уточнить, какие требования предъявляются к обучению по охране труда

Статья КоАП РФ

Выяснить, как накажут за отсутствие кабинета или уголка охраны труда

Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7

Узнать, какая тематика должна быть отражена в кабинете охраны труда

СП «Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП »

Выяснить, какие строительные нормы должны быть соблюдены для кабинета охраны труда

Уточнить, какие требования пожарной безопасности предъявляются к административным помещениям

Выяснить, какие существуют знаки безопасности по охране труда

Рекомендуем к прочтению: Ст 117 тк рф доплата за вредные условия труда

Запомните главное

1 У каждого работодателя должен быть создан либо кабинет по охране труда либо уголок охраны труда.

2 Размер кабинета по охране труда зависит от количества работающих и может определяться по потребностям в обучении на календарный год

3 Кабинет и уголок выполняют одни и те же функции в области охраны труда.

4 В оформлении кабинета по охране труда должны присутствовать общий и специальный разделы. Содержание последнего определяют с учетом условий труда в организации.

1 Пункт 5 Рекомендаций по организации работы кабинета по охране труда и уголка охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7.

2 Утвержден приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. № 782.

От чего зависит размер кабинета охраны труда:

- от желания работодателя

- от возможностей работодателя

- от количества работающих в организации человек

Как оформить уголок по охране труда

Как оформить уголок по охране трудаОсновной целью оформления уголка охраны труда является создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по трудовому законодательству, т.е. пропаганда вопросов трудового законодательства.

Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

Уголок охраны труда обеспечивает работников информацией о графиках проведения инструктажа, приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда; вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты работников на рабочих местах, нарушениях требований законодательства об охране труда; случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и т.д.

Основная деталь в оформлении уголка по охране труда – информационный стенд.

Рекомендации: оптимальные размеры стенда составляют 1,25м х 0,9м, на котором умещается 10 (акриловых карманов) листов формата А4 (книжной ориентации-8шт., альбомной ориентации-3шт.) Материал для изготовления стенда можно использовать следующих видов: пластиковая основа, фанера S=6мм, либо деревянные рейки (схема прилагается)

Минимальная цена готового стенда от 3800руб.На стенде обязательно должно быть:

  1. Краткое название министерства «Минтруд Волгоградской области»;
  2. Название стенда, например «Охрана труда» или «Основы безопасности труда».

Информационный стенд по охране труда нужно размещать в публичном месте (для работников можно в комнате отдыха). Стенд можно разделить на несколько тематических секторов. На самом видном месте необходимо разместить краткую инструкцию по охране труда для работников и схему пожарной эвакуации сотрудников.

Необходима также информация от работника кадров по внутреннему трудовому распорядку, правильному оформлению заявлений, и т.п. Здесь же можно вывешивать приказы о назначении и награждении сотрудников. Выделите место для поздравления работников с днем рождения и другими радостными событиями в жизни коллектива.

Теплое отношение руководства к штату всегда положительно сказывается на производительности труда. Если нужно сообщить что-то очень важное, сделайте заголовок «Срочно». Обязательно выделите его шрифтом другого цвета и крупными буквами.

Создайте в комнате отдыха комфортную обстановку, поставьте растения, кресла, электрочайник (кулер с водой). Положите на стол “Трудовой кодекс РФ”, журналы “Охрана труда”. Рядом со стендом поместите стол, на котором будут лежать образцы заявлений на отпуск, отгулы и других документов.

Повесьте рядом со стендом аптечку со средствами первой помощи (бинты, пластырь, ножницы, йод, нашатырный спирт), положите ручной (электронный) тонометр, который даст возможность сотруднику самостоятельно измерить давление.

Необходимо назначить лицо, ответственное за периодическое информационное наполнение стенда.

Эффективность информационного стенда зависит от дизайна, конструкции и креативности подачи визуальной информации. Качественно исполненный стенд всегда будет привлекать внимание работников и посетителей центров занятости, не позволит остаться незамеченным и будет запоминаться.

Для оформления стенда предлагается использовать следующие информацию, слайды и плакаты.

Информация для размещения на стенде.

ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Вводный инструктажВводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу. Вновь поступивший на работу руководитель или специалист, помимо вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должносu001fтным лицом:с состоянием условий труда и другими вопросами в организации;с необходимыми мероприятиями по улучшению условий труда;с должностными обязанностями по охране труда.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы в соответствии с инструкцией по выполняемой трудовой функции.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:при выполнении разовых работ, не связанных с должностными обязанностями;при проведении массовых мероприятий.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев со всеми работниками. Инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на раu001fбочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:при изменении условий труда и других факторов, влиu001fяющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда;при введении в действие или изменении нормативных правовых актов,а также инструкций по охране труда;по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора; при перерывах в работе более двух месяцев по решению работодателя или уполномоченного им лица.Все виды инструктажей проводит руководитель или лицо, на коu001fторое приказом по организации возложены эти обязанности.

КАК ОФОРМЛЯЮТСЯ ИНСТРУКТАЖИ

Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте – очень важный и серьезный документ, который является свидетельством того, что работодателем выполняется вмененная ему Трудовым Кодексом РФ обязанность обеспечения работников безопасными условиями труда. Вести журнал по охране труда необходимо для того, чтобы обеспечить учет проводимых инструктажей, позволяющих ознакомить сотрудников организации с техникой безопасности и предупредить случаи производственного травматизма. Каждый работник организации, занятый в трудовом процессе, периодически должен проходить инструктаж по технике безопасности. Этот инструктаж бывает первичным, при приеме на работу, повторным, целевым и внеплановым. Факт проведения любого из этих инструктажей должен быть обязательно зафиксирован в специальном журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

КАК НЕ ПОЛУЧИТЬ ТРАВМУ НА РАБОТЕ

Травма, или несчастный случай на производстве – это повреждение, которое получил работник при выполнении своих должностных обязанностей на территории работодателя. Основной признак производственной травмы – временная или постоянная потеря работоспособности.

Чтобы не допустить такого исхода, каждому сотруднику организации при поступлении на работу следует ознакомиться с правилами техники безопасности и получить инструктаж.

Прежде чем приступать к работе проверьте свое рабочее место, убедитесь в исправности всего оборудования, с которым вам предстоит контактировать. Освещение в помещениях должно быть таким, чтобы свет не ослеплял, и отсутствовало мерцание ламп искусственного освещения.

Если электрооборудование неисправно сообщите об этом руководителю, не пытайтесь самостоятельно его отремонтировать.

КАК СОХРАНИТЬ ВЫСОКУЮ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ

В соответствии с СанПиН ./устанавливаются технологические перерывы для производственной гимнастики, в целях профилактики хронических заболеваний.

ГРАФИК ПЕРЕРЫРОВ

с 9 – 30 до 9 – 45с 10 – 45 до 11- 00с 14 – 00 до 14 – 15с 15 – 00 до 15 – 15с 16 – 00 до 16 – 15

НЕ ПРЕНЕБРЕГАЙТЕ СВОИМ ЗДОРОВЬЕМ!

Информация для обращения за защитой трудовых прав

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в Волгоградской области осуществляет Государственная инспекция труда:Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16. Телефоны: (8442) 97-50-90, (8442) 97-51-65Факсы: (8442) 97-51-88, (8442) 97-50-88

E-mail: [email protected]

Консультации по трудовому законодательству осуществляются по телефону «горячей линии»(8442) 97-21-52 График работы телефона «горячей линии»:

вт., ср., пт. с до час, сб., вс. с до час.

Общественная приемная находится по почтовому адресу, вход со стороны ул. Ковровской: часы приёма граждан: пн., чт. с до час

Консультации по организации и управлению охраной труда на предприятии можно получить в отделе управления охраной труда Министерства труда и занятости населения Волгоградской области

Источник:

Фото 3

Уголок по охране труда: что должно быть

В общем разделе размещают:

  • законы, другие нормативные правовые акты по ОТ (ГОСТ Р, ССБТ, СН, СП, ГН, СаНПиН, СНиП и др.);
  • локальные документы организации;
  • информацию об управлении охраной труда на предприятии;
  • информацию об опасных или вредных производственных факторах, средствах коллективной, индивидуальной защиты;
  • инструкции по ОТ;
  • приказ о назначении ответственного за ОТ;
  • порядок действий сотрудников во время чрезвычайной ситуации или аварии.

Содержание специального раздела зависит от специфики условий труда в организации. В него можно включить:

  • информацию по пожарной и электробезопасности;
  • инструкцию по эксплуатации опасных производственных объектов;
  • правила оказания первой помощи;
  • сведения о нормах выдачи СИЗ, смывающих или обезвреживающих средств, средств коллективной защиты, молока и лечебно-профилактического питания;
  • информацию о порядке прохождения медосмотров;
  • инструкцию по применению многокомпонентных сложных СИЗ.

Например, если предприятие относится к вредному производству, то в уголке должна быть размещена информация о том, к какому номеру рациона лечебно-профилактического питания относится специальность того или иного сотрудника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н).

Информацию из общего и специального раздела можно разместить на отдельных стендах, а каждую тему раздела – выделить цветом или хорошо читаемым заголовком.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Узнать подробнее

Чем отличаются уголок охраны труда и кабинет

Фото 5

Следует разделять понятия уголка охраны труда и отдельного  , так как они имеют различное правовое регулирование, требования к наполнению и обустройству. Так, уголок охраны труда предполагает исполнение исключительно информативной функции, в то время как в кабинете могут проводиться отдельные практические занятия и иные мероприятия, целиком посвященные вопросам охраны труда.

Обустройство уголка охраны труда не требует выделения под эти цели отдельного помещения. Он может быть обустроен в практически любом помещении предприятия, куда есть свободный доступ всех трудящихся для ознакомления с его положениями. Чаще всего обустраивается уголок охраны труда в организации в помещениях холла или вестибюля, либо непосредственно в крупных рабочих помещениях – офисах, цехах в том числе.

В рамках предприятия или структурного подразделения могут одновременно функционировать как уголок, так и кабинет охраны труда. Более того, в уголке охраны труда в таком случае должна также указываться практически полезная информация о доступе к кабинету, времени его работы и планируемых в рамках кабинета мероприятиях.

Кроме этого, немаловажным критерием, обуславливающим обязательность использования отдельного кабинета или уголка охраны труда, является численность работников организации. В общих случаях, создание уголка без отдельного кабинета допускается, если в компании работает менее 100 человек. Однако если её деятельность сопряжена с повышенной опасностью, рекомендуется создавать отдельный кабинет вне зависимости от численности трудящихся.

Более подробно о том, что такое кабинет охраны труда, как его обустроить и что должно присутствовать в нем в обязательном порядке, можно прочитать в отдельной статье.
Фото 5

Как оформить уголок по охране труда в организации?

Уголок по охране труда представляет собой специализированное информационное место, организация которого рекомендована на предприятиях. Оформлению уголка по охране труда, базовым вопросам и процедурам, касающимся его создания, посвящена данная статья.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) +7 (812) 467 32 84 (Санкт-Петербург) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!
Фото 6

Необходимость оформления

Служащие компании, отвечающие за безопасную работу, должны знать, что чем качественнее предоставлены информационные сведения, тем сильнее они воздействуют на окружающих.

Предоставленная информация будет результативна, если она привлекает к себе внимание. Если необходимо предупредить возможную опасность, следует полностью изложить ее, указывая порядок действий, которые выполняются во время возникновения форс-мажорных обстоятельств.

Работник, изучивший материал, после прохождения инструктажа, предпримет правильные действия.

Соблюдение безопасности и реализация мероприятий являются важными моментами в работе организации. Повлиять на интерес аудитории можно с помощью обновления стендов с информацией, раздачи брошюрных изданий или флаеров. Следующий способ по привлечению чужого внимания достигается проведением собраний, бесед, докладов, лекций.

Многофункциональные информационные стенды

Самый простой ответ на вопрос о том, как оформить уголок по охране труда, — создание многофункционального стенда. Стенд представляет собой специальный щит, оформленный различными материалами в соответствии с требованиями постановления Минтруда № 7.

В Рекомендациях, утвержденных постановлением Минтруда № 7, предлагается тематически структурировать информацию по охране труда следующим образом (п. 12 Рекомендаций):

  1. Общие сведения, которые будут включать:
    • тексты и нормы законодательных актов по охране труда федерального уровня;
    • положения внутренней документации компании;
    • сведения об управлении охраной труда на предприятии;
    • информацию об обеспечении трудовой безопасности в компании;
    • сведения о вредных и опасных производственных факторах;
    • порядок действия работников при возникновении нештатной ситуации или аварии на производстве.
  2. Специальная информация, подобранная в соответствии со спецификой производственной деятельности или рыночного функционирования организации.

  • описания технологических процессов;
  • список неблагоприятных производственных факторов в данной компании и соответствующих им средств индивидуальной защиты;
  • установленные на производстве знаки безопасности, специальные обозначения и схемы.

Помимо этого, рекомендуется в оформлении не смешивать учебные и справочные материалы и дать название информационному стенду, к примеру: «Стенд - охрана труда на предприятии».

Уголок охраны труда – что это такое, правовое регулирование

Под уголком охраны труда подразумевается отдельная часть помещения, выделенная для информирования сотрудников о нормативных требованиях охраны труда в организации и иных мероприятиях и принципах обеспечения их безопасности во время осуществления трудовой деятельности. Наличие такового уголка, а также особенности его оформления, равно как и обязательная к упоминанию информация рассматриваются различными нормативно-правовыми документами и актами, в том числе:

  • Статья 212 ТК РФ. Ее нормативы требуют от работодателя информировать трудящихся об охране труда в целом, ее требованиях, а также конкретных мерах обеспечения безопасности в рамках конкретного предприятия или его отдельного структурного подразделения.
  • Постановление Минтруда №7 от . В его положениях устанавливаются конкретные практические рекомендации по оформлению уголков охраны труда либо же соответствующих отдельных кабинетов. Именно на основании этих нормативных положений должен обеспечиваться минимум практического наполнения уголка.

Требования уголка безопасности

Фото 8

Для начала следует сказать, что нет унифицированной формы или вида уголка безопасности. Как правило, он представляет собой большой тематический стенд с постоянным содержимым и местом для размещения обновленной информации (памятки, статистические данные, исторические справки и т. д.). Уголок безопасности в учреждении может быть не один. Главное в этом случае - не объединять сразу две или три темы. К примеру, правила поведения при пожаре с алгоритмом действий при наводнении. Подавайте информацию дозировано, без лишней «воды».

Очень часто в образовательных учреждениях периодический инструктаж о поведении на дорогах подкрепляет уголок дорожной безопасности.

Алгоритм тех или иных действий в опасной ситуации должен быть изложен простым и доступным языком, употребляйте слова непосредственно в их прямом значении, без сложных речевых оборотов. Основной материал можно дополнить статистикой, историческими данными, вопросами из серии «Как правильно?». Основные принципы оформления уголка безопасности для детей – простота, краткость и яркость. Третий пункт особенно актуален для младшего возраста. Старшему и среднему звену больше подойдут тематические буклеты.

Вопросы и ответы

Сеть магазинов одежды по России. Как правильно со стороны Охраны труда, оформить все документы? Как оформить отказы сотрудников от вакцинации без неприятных последствий для работодателя?

Эксперт:

Формально отказ пишется в простой письменной форме, но отказаться можно от вакцинации не во всех сферах.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

существует вот этот перечень — но в нем нет магазинов или каких то подобных сетей.

Право на отказ вытекает из

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

так же нужно смотреть от каких именно вакцин вы отказываетесь- существует еще календари вакцинации — и туда как правило вписывают и организации торговли если речь о гриппе — эти календари ежегодные, и поэтому с организаций торговли тоже требуют прививать сотрудников кто работает непосредственно с покупателями. 

Тут вопрос не просто оформления отказа, а возможен ли такой отказ тут в принципе.

Эксперт:

Работник может просто в свободной форме написать отказ от вакцинации. Согласно  ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ 

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.

Так что самое главное данный отказ зафиксировать. Но как я указал выше пишется в свободной форме и указанием на то, что этот отказ добровольный и работник понимает последствия отказа от вакцинации. но нужно смотреть какие именно вакцины применяются и от чего работник отказывается. Если это ежегодные прививки от гриппа, то они по сути обязательные.

Эксперт:
Сеть магазинов одежды по России.

Анна

Дело в том, что перечень работ, выполнение которых напрямую связано с обязанностью проведения вакцинации установлен:

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12116330/#ixzz5TzIj5xMi

Также есть документ

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (с изменениями и дополнениями)

который является дополнением к вышеуказанному.

В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа (если Вы говорите о них) также включены в этот Национальный календарь профилактических прививок. Согласно данному календарю ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
Руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (п. п. 8.3 и 8.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63).
Таким образом, обязательная вакцинация работников от гриппа и ОРВИ проводится работодателем во исполнение норм закона либо по постановлению должностного лица, осуществляющего федеральный санитарно-эпидемиологический надзор.

При этом заставить проходить вакцинацию работодатель не вправе. Но 

при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). 

я бы рекомендовал Вам ознакомиться с ответом на аналогичный вопрос, который содержится в СПС Гарант. В нем содержится перечень обязательных действий, которые должен совершить работодатель для того, чтобы не быть привлеченным к ответственности.

http://www.garant.ru/ia/opinio...

Эксперт:

Анна.

Все зависит от ранее установленных работодателем требований охраны труда работников, если он принял на себя обязательства в тром числе касающиеся вакцинации будет обязан их соблюдать, к примеру если в колдоговор такие условия были включены. В Вашем случае вакцинации как мероприятие по охране труда было закреплено локальным актом работодателя

Подскажите, пожалуйста, у нас учреждение культуры (Дом культуры) штатных единиц по ШР 91, работающих 76. Нужен ли нам специалист по охране труда? Ведь в ст. 217 ТК РФ прописаны работодатели, осуществляющие ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ деятельность, а мы оказываем услуги.

Эксперт:

Вам именно специалист в сфере охраны труда необязателен, достаточно возложить исполнение обязанностей по охране труда на любого работника. но при этом желательно чтобы он прошел обучение на краткосрочных курсах по охране труда и получил свидетельство.

Эксперт:
И СОУТ мы должны проводить?
ДА — ВВЕЛИ НОВЫЕ ШТРАФЫ-
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27.1]

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/stendy.html
  • https://nsovetnik.ru/ohrana_truda/kak_oformit_ugolok_po_ohrane_truda_v_organizacii/
  • http://zakonosfera.ru/cat-num-10/ugolok-po-ohrane-truda-gotoviy-shablon.php
  • https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/ugolok-po-ohr-tr.html
  • https://sixsotok.ru/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%be%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%ba-%d0%bf%d0%be-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d0%b2-%d0%be.html
  • https://www.trudohrana.ru/article/103771-19-m1-ugolok-po-ohrane-truda
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ugolok-ohrany-truda-v-organizatsii.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий