Как открыть рабочую визу

 

Что такое рабочая виза. Чем отличается рабочая виза от туристической. Как получить рабочую визу в 2019 году. Сколько стоит и сколько делается виза. Пример приглашения. Как получить рабочую визу в Польшу самостоятельно украинцам, россиянам и белорусам в 2019 году. Сколько стоит процедура оформления данного разрешения.

Этапы трудоустройства в Польше

Процедура по трудоустройству иностранца в Польше в 2019 году состоит из трех этапов:

  1. Поиск работодателя и получение от него приглашения на работу.
  2. Получение рабочей визы. Без нее легально пребывать на польской территории с целью трудоустройства не получиться.
  3. Оформление разрешения на работу в Польше. Действующие нормы польского законодательства подразумевают его получение независимо от ситуации на местном рынке труда.

Стоимость получения рабочей визы в Польшу

До подачи бумаг следует знать, сколько придется заплатить за оформление требуемых документов.

Первый и самый недорогой способ получить миграционную карту – обратиться в ближайшее посольство и заниматься сбором документов самостоятельно. Оплачиваться будет только консульский сбор. В России его величина может достигать 65 евро (зависит от региона страны, где планируется трудоустройство).

Гражданам Белоруссии следует ориентироваться на затраты в размере 35-45 евро.

Кроме визового сбора придется приобрести:
  • Медицинский сертификат (примерная стоимость – 120-140 долларов, зависит от страны);
  • Фотографии (2-3 доллара).

Второй способ: если на сбор нужных бумаг нет времени, то можно заказать дополнительные услуги, их средняя стоимость – 140-170 евро. Сотрудники самостоятельно соберут и заполнят все документы.

Украинцы в 2019 году не оплачивают визу, а средняя стоимость услуг визового центра – от 15 евро, за срочное оформление придется доплатить.

Адреса пунктов приема визовых заявлений и стоимость приема

Основания для отказа в выдаче рабочей визы в Польшу

Основными причинами отказов являются:
  • Неправильное составление анкеты;
  • Предоставление поддельных документов, недостоверных личных данных о соискателе;
  • Недостаточный уровень профессионального мастерства просителя;
  • Случаи, когда работодатель был уже уличен в трудоустройстве мигрантов с нарушением действующего законодательства.

Обжаловать решение можно в течение двух недель после вынесения вердикта.

Поиск вакансий

Предложений для жителей из стран СНГ и близлежащих государств на польском рынке труда – много. Главное среди них не наткнуться на мошенников и научиться точно определять прямых работодателей.

Первое, что должен видеть будущий работник со стороны нанимателя – это заинтересованность. Он свяжется с соискателем, чтобы узнать о его квалификации и опыте.

Никаких денег, для оформления документов, покупки билетов и прочего нормальный работодатель не требует. Он всегда готов предоставить информацию о своей фирме для ознакомления.

Вакансии могут быть размещены как на международных сайтах поиска работы, так и национальных польских ресурсах. Зарплата будет указана в трёх валютах: злотый (курс 16-17 рублей), евро и в редких случаях в долларах.

Среди вакансий, на  первом месте сезонные работы — туристическая сфера и рестораны, сельское хозяйство, сотрудники на заводы. Здесь не потребуется даже подтверждение квалификации.

Не менее популярны вакансии для водителей, рабочих строительных специальностей.

Документы для оформления

В зависимости от образования гражданина, его квалификации, профессиональных навыков и сферы их применения, а также от страны, куда он направляется для трудоустройства, различается основной пакет документов на оформления рабочей визы. В обобщенном виде он может выглядеть следующим образом:

  • Копия национального паспорта. Должна быть переведена и нотариально заверена;
  • Копия диплома об образовании, сертификатов повышения профессиональных навыков (с переводом и подписью нотариуса);
  • Фотографии установленного размера в количестве 2 штук;
  • Анкета;
  • Оплата консульского сбора (необходимо предоставить чек об оплате).

На картинке – бланк визовой анкеты:

Также необходимо предоставить в посольство:

  • Приглашение от работодателя;
  • Медицинскую страховку;
  • Выписку с банковского счета, подтверждающую возможность нахождения на территории иностранного государства.

Когда работник, например, желает трудоустроиться на территории Штатов, что будет нужно, чтобы оформить визу? Помимо основного пакета документов, для получения трудовой визы H-1 B, потребуется предоставить:

  • Рекомендации, переведенные на английский язык, от предыдущего работодателя;
  • В случае желания переезда вместе с семьей следует предоставить свидетельство о заключении брака, о рождении детей;
  • Легальное разрешение работодателя на осуществление соискателем трудовых обязательств.

Оформление визы для работы

Еще одна отличительная черта визового штампа данной разновидности заключена в том, что начинается процесс ее оформления отнюдь не с иностранного гражданина, претендующего на рабочее место. Подготовительный процесс выглядит так:

  1. Поиск работодателя в той стране, куда намерен выехать наемный работник.
  2. Получение работодателем разрешения на прием иностранца в штат сотрудников.
  3. Предоставление принимающей стороной в консульство той страны, где проживает иностранец полученного разрешения и предварительного трудового контракта.

Проще всего получить желаемый стикер представителям редких профессий и специалистам высокого класса. Чаще всего выдают его на три месяца или на год с возможностью дальнейшей пролонгации. В любом случае срок действительности визы не может превышать длительность трудовых отношений между двумя сторонами.

Получить визу можно будет только посредством личного визита в консульство, в ходе которого нужно будет предоставить биометрические данные – отпечатки пальцев и цифровое фото. Данное требование является обязательным для тех, кто въезжает в Шенген впервые.

Документы

Рабочая шенген-виза выдается на основании довольно обширного списка документов:

  1. Заграничное удостоверение личности. Его ликвидности должно хватить на весь период пребывания иностранного работника в шенгенской зоне с запасом в три месяца после того, как он покинет данный регион.
  2. Копия загранпаспорта (все страницы).
  3. Анкета. Вопреки территориальной общности и единым правилам въезда в зону, визовое заявление в каждом консульстве может отличаться. Заполняется и подписывается форма индивидуально заявителем.
  4. Национальный паспорт и копии его заполненных страниц.
  5. Фото – 2 шт. Снимки должны полностью соответствовать правилам, действующим для всей зоны.
  6. Разрешение на трудоустройство, заранее подготовленное работодателем и выданное в министерстве труда той страны, куда намерен отправиться иностранный работник.
  7. Предварительный контракт с работодателем, в котором должны быть обозначены такие сведения: компания и ее координаты, род занятости (частичная или полная), оплата труда, период занятости.
  8. Диплом об имеющемся образовании.
  9. Копия трудовой книжки.
  10. Страховка. Ее период действия должен охватывать первые несколько недель пребывания в стране, пока иностранный сотрудник не получит медицинский полис о страховании местного образца.
  11. Подтверждение наличия средств на счете.
  12. Подтверждение наличия места для проживания.
  13. Медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний.
  14. Справка, подтверждающая отсутствие нарушений закона.

Весь пакет бумаг обычно переводится на язык страны, куда выезжает работник. Переводы заверяются апостилем.

Сроки и стоимость

Период ожидания готовности визы будет зависеть от двух факторов:

  • необходимости согласования некоторых аспектов с внутренними ведомствами страны визита;
  • факта и длительности предыдущего пребывания в этом государстве.

Если ничего согласовывать не нужно, и ранее заявитель не находился с длительным визитом в интересующем его государстве, тогда на рассмотрение заявки уходит несколько рабочих дней. В противном случае этот период может затянуться до 6-8 недель.

Цена национального визового штампа рабочего образца обычно несколько выше, чем обычного туристического шенгена. На сегодняшний день она составляет 60 евро.

Куда обращаться

Рабочий шенген получить можно только лично. Ни о какой доверенности не может быть и речи. Более того, если въезд в зону планируется первый, визита в консульство просто не избежать по причине необходимости предоставления биометрики.

Подача заявления осуществляется только в консульский отдел той страны, куда иностранное лицо намерено выехать на работу. К примеру, с испанской рабочей визой работать в Германии не получится. Обратите внимание, что выдачей национальных виз, в том числе рабочей категории, занимаются исключительно дипломатические представительства. Обращение в визовый центр не принесет никаких результатов.

Фото 1

Этапы оформления разрешения на работу в России

Как получить трудовую визу в любой из стран можно узнать на соответствующем официальном сайте ведомства, которое занимается миграцией. Как выглядит трудовое разрешение на работу в России? Посмотрите на картинке:

Чтобы оформить рабочую визу на территории Российской Федерации, необходимо пройти следующие этапы:

  • Работодатель получает квоту на привлечение конкретных специалистов по выставленной вакансии. Ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Службу занятости населения, затем – в Федеральную миграционную службу;
  • Организация, которая намеревается набрать в штат иностранных граждан, обращается в миграционную службу с целью получения индивидуального разрешения для каждого конкретного соискателя;
  • Далее подаются документы на оформление приглашения на работу;
  • После получения всей необходимой документации, данные направляются иностранному гражданину, чтобы тот, в свою очередь, предоставил их для получения рабочей визы.

Правила оформления рабочей визы в России для иностранца достаточно сложные. Они требует максимальной собранности и внимательности при оформлении бумаг на получение визы, как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника.

Основные типы виз

Рассмотрим, какие типы разрешительных документов существуют в настоящее время. Визовая классификация отличается в зависимости от страны въезда. Если речь идет о США, трудовым мигрантам предлагается получить один из трех вариантов визовых разрешений:

  1. H-1B – предназначена для специалистов, чей уровень образования начинается от бакалавра. Миграционные власти страны установили квоту на данный тип разрешений — 65 000 ежегодно.
  2. Практический совет. Перед тем как оформлять визу или покупать билеты в другую страну, рекомендуем проверить наличие запрета на выезд из страны. Сделать это быстро, безопасно и в режиме онлайн можно при помощи проверенного сервиса Невылет.рф
  3. L-1 – выдается сотрудникам филиалов американских фирм, приглашенным на работу в главный офис.
  4. Е-1 и Е-2 предназначены для предпринимателей, инвесторов, руководителей, менеджеров.

Шенгенские визы разделяются на 4 категории. Кроме виз А (аэропортовой), В (транзитной) и

С (туристической), существует тип D (национальная). Категория С позволяет находится на территории Шенгена не более 90 дней в течение 6 месяцев, даже если она выдана на период до 5 лет.

Основное, чем отличается рабочая виза от туристической, – визовая марка туриста не дает право на трудоустройство. Работать в Шенгене можно только по визе категории D, выданной с соответствующей целью.

Типы рабочих виз

Согласно законодательной базе Польши существует несколько видов рабочих виз, которые могут оформить иностранные подданные.

Это:

  1. Виза на 180 дней, то есть 6 месяцев. Она позволяет находиться на территории Польши 180 календарных дней. Самостоятельно ее получить сможет каждый при предоставлении всех необходимых документов. Но этих документов много, также нужно оформить специальное приглашение на работу от работодателя в Польше.
  2. Виза на 360 дней, то есть на год. Данный тип редко выдается с первого раза. Как правило, на нее претендуют после окончания полугодовой. Виза «360» позволяет работать в Польше 180 или 360 дней в течение года на усмотрение консула.

Оформление визы через визовый центр 100Viz.com

Гарантированно и быстро оформить визу можно через проверенный визовый центр уже более 6 лет, оказывающего подобные услуги

  • Оформление официального приглашения от работодателя для работы в Польше в течение 10 дней ( если у вас его нет ).
  • Правильная подготовка и подача документов.
  • Оформление готовой визы в течение 5-7 дней ( в общей сложности вместе с получением приглашения будет 15-20 дней ).
  • Помощь в оформлении визы гражданам без прописки.
  • Работа напрямую с консульствами.
  • Работа со сложными ситуациями.
  • Заключение договора с клиентом, если вам это требуется.

Адрес: Москва, Строительный проезд дом 7а

Телефон: +7 (985) 522-05-05

Время работы с до

e-mail: [email protected]

Разрешение на работу

Иностранные подданные для легальной трудовой деятельности должны получать разрешение на работу в Польше. Упрощенная визовая система для украинцев и россиян позволяет им трудоустраиваться без него в 2019 году. Но наличие разрешения гарантирует легальную работу и дает право на проживание на польской территории.

Открыть разрешение может только работодатель, подав в Воеводство пакет документов:

  • заявку на получение разрешения;
  • копию штатного расписания;
  • документ, подтверждающий деятельность компании;Работа на польском рыбном заводе
  • копию квитанции об оплате пошлины в размере 50-100 злотых.

Документы на выдачу разрешения на работу рассматриваются в течение 1-2 месяцев. После этого выдается воеводское приглашение для работы в Польше.

Гражданам стран-участниц Евросоюза и членам их семей получение разрешения на работу не нужно. Также от процедуры освобождены люди творческих профессий при сроке пребывания в стране не более 30 дней, служители церковных объединений и сотрудники НАТО.

Отказ в выдаче разрешения

Отказ в выдаче разрешения возможен в нескольких случаях:

  • Предоставление ложной информации;
  • Работодатель признан виновным в нелегальном трудоустройстве граждан других стран;
  • Иностранный подданный не соответствует требуемой квалификации для работы в Польше.

Также отказ возможен, если будущий работодатель не предоставил полный перечень требуемых документов.

Отказ в получении рабочего разрешения можно оспорить в течение двух недель после его получения.

Пример польского разрешения на работу

Необходимо обратиться к Воеводе для написания соответствующего заявления. В нем необходимо указать обоснованные факты, способные обжаловать отказ.

Фото 2

Официальное трудоустройство за рубежом

Рабочая виза – это документ, который позволяет соискателю выполнять оплачиваемую работу на территории государства и гарантирует защиту его прав. Шаги, которые придется предпринять, и количество документов зависят от условий, поставленных конкретной страной.

Количество выданных разрешений позволяет регулировать приток иностранных работников и вести их миграционный учет.

Разобраться, что такое рабочая виза, очень важно, ведь недостаток знаний грозит нежелательными последствиями. Работая нелегально, например, по туристической визовой марке, иностранный гражданин рискует быть выдворенным домой, причем обратный путь в Шенген или США закроется на многие годы, если не навсегда.

В приеме на работу нелегальных трудящихся не заинтересованы и местные компании.

Если у иностранного сотрудника не окажется рабочей визы, нанявшему его предприятию придется отвечать перед государством.

Одной из мер пресечения попыток использовать услуги нелегальных сотрудников является приостановление деятельности компании.

Пожалуйста, пройдите социологический опрос!

Как можно найти надежную работу за границей?
  • Только по знакомству
  • Через кадровые агентства вполне реально
  • Можно и по приезде разобраться
  • Дома-то не знаю, как найти
Ответить (анонимно)

Типы национальной визы Д

Буквенное обозначение в отметке рассказывает о её типе:

  • A – выдаётся иммигрантам, уже имеющим успешный и непрерывный стаж работы в Польше.
  • B – менеджеры высокого уровня, руководители.
  • С – сотрудники, направленные из зарубежных филиалов компаний в польские отделения.
  • D –работающие по контракту.
  • E – трудоустроенные на период до 90 дней, иностранцы, для выполнения сезонных работ.

Виза категории D – это основной тип документов, выдаваемый трудовым мигрантам из стран СНГ с 2014 до 2019г.

Рабочая на полгода (180/360 дней)

Получение визы этого типа позволит приехавшему в Польшу иностранцу трудиться здесь до 180 дней из 360. Не важно, каким образом иммигрант будет организовывать свою занятость – без перерывов 6 месяцев, или небольшими периодами.

Для получения визы 180/360 нужно предоставить договор на краткосрочное трудоустройство.

Работать разрешено только на работодателя, по инициативе которого виза и была выдана. Смена места трудоустройства требует визита работодателя в управление по делам иностранцев и регистрации намерений найма, путём подачи заявления. Как россиянину оформить национальную визу в Польшу – сколько это стоит и возможно ли все сделать самостоятельно?

Рабочая на год (360/360 дней)

Иммигрант может находиться на территории Польши и при этом работать почти весь год. Возможно продление документа на срок до трёх лет по инициативе нанимателя.

Голубая карта ЕС в Польшу

Широкие возможности предоставляет EU Blue Card:

  • бесплатное образование детям иностранца в школах и вузах Польши;
  • право работать на польском рынке труда и доступ к вакансиям;
  • предоставление вида на жительство всем членам семьи.

Отличительным свойством этого документа является обязательное наличие высшего образования.

Обладатель голубой карты может менять место работы без необходимости сбора нового пакета документов.

Имея голубую карту, получить ПМЖ можно только при условии постоянного проживания на территории Польши в течение последних двух лет. Отсутствие постоянной занятости разрешается на срок до трёх месяцев, и не более 2-х увольнений за весь период пребывания.

Заявитель должен отвечать нескольким требованиям:

  • Гражданство за пределами ЕС.
  • Высшее образование и подтвержденный опыт работы по специальности.
  • Наличие действующего контракта или приглашения на должность в польской компании.
  • Профессия по диплому включена в реестр ст. 5 п. 4 закона о трудоустройстве от 22 декабря 2015 г.
  • Есть медстраховка.

Работодатель обязан предоставить оплату труда новому сотруднику на уровне не менее чем 150% от средней по отрасли за предыдущий год. Читайте подробно о голубой карте ЕС EU Blue Card и путях ее оформления.

Как иностранцу учиться в Польше: европейское образование бесплатно – это реальность!

Бизнес-виза

Особенность этого вида виз – разрешен многократный въезд на территорию Польши (MULTI).

Деловая виза имеет код С04 и предназначена она для официальных визитов, направленных на налаживание бизнес связей и контактов, переговоры с представителями иностранных фирм, выступление или участие в коммерческих конференциях.

Возможны несколько вариантов:

  • 30/90 – применяется в основном для чистых паспортов. Из них 30 дней из 90 – заявитель сможет присутствовать в стране.
  • 5/20 или 10/30 – это минимальные сроки.

Возможна выдача 60/180 или 90/180 по 60 или 90 дней нахождения в Польше на протяжении шести месяцев.

Максимальное время нахождения в Польше – 90+90/360. Выдаётся разрешение на 90 суток прибытия в каждом полугодии.

Наличие двух или более деловых виз в паспорте – основание просить следующее разрешение на срок до 2-х лет.

Что такое рабочая шенгенская виза

Классификация виз для въезда в зону Шенгена хоть и не является слишком запутанной, все же вызывает некоторые сложности при выборе нужной. Основная градация визовых стикеров построена на цели посещения обозначенной территории – А, В, С, Д. И если первые три скорее пригодятся тем, кто не намерен надолго здесь задерживаться (транзитная пересадка, туризм), то последняя как раз имеет отношение к рассматриваемому случаю.

Практический совет. Перед тем как оформлять визу или покупать билеты в другую страну, рекомендуем проверить наличие запрета на выезд из страны. Сделать это быстро, безопасно и в режиме онлайн можно при помощи проверенного сервиса Невылет.рф

Исходя из названия, виза для работы в Европе позволяет своему обладателю длительно находиться на ее территории и осуществлять трудовую деятельность. Такую возможность допускает исключительно штамп национальной категории – Д.

В отличие от всех других разновидностей, он допускает несоблюдение правила пребывания в шенгенской зоне до 90 дней в каждом полугодии и выдается на период длительности трудовых отношений с европейским работодателем.

Обратите внимание, что ни один из других перечисленных стикеров права на работу не дает. Более того, рабочая виза, относясь к категории национальных, является действительной на территории только того государства, которое его выдало. Соответственно и устраиваться на работу, и жить весь предоставленный работнику срок можно только в этой стране. Выезд на другие территории Шенгена хоть и будет беспрепятственным, но все же ограниченным во времени.

Вывод: устраиваться на работу в странах Шенгена и получать доход или прибыль позволяет только виза национальной категории и только рабочего образца. Поэтому выражение «рабочая шенгенская виза», строго говоря, является некорректным, хотя и употребляется повсеместно.

Нормативная база

Чтобы открыть рабочую визу необходимо представить следующие документы:

  • загранпаспорт;
  • ксерокопию всех страниц, в том числе пустых, внутреннего паспорта;
  • 2-3 фотографии паспортного формата на светлом фоне;
  • анкету;
  • оригинал и копию приглашения на работу.

Дополнительно чиновники могут запросить полис медицинского страхования и копию кода налогоплательщика.

Приглашение на работу

Рабочее приглашение составляется на специализированном бланке польской компанией, которая готова предоставить трудоустройство иностранному подданному.

Пример польского приглашения на работу

На нем в обязательном порядке указывается:

  • полное название фирмы с реквизитами;
  • персональная информация сотрудника с указанием паспортных данных;
  • дата составления;
  • печать от Воеводского управления;
  • цель, для которой приглашается иностранец;
  • срок пребывания в Польше с четким указанием дат;
  • физическое или юридическое лицо, которое берет финансовые затраты по процедуре (проезд, проживание и т.д.).

Как россиянину получить рабочую визу в Польшу?

Фото 4

Для того чтобы получить трудовую визу и устроиться на работу в Польше в 2019 году гражданину России следует действовать поэтапно:

  • Изучить польскую биржу труда с целью нахождения подходящей вакансии и соответствующего работодателя;
  • Напрямую обратиться к заинтересовавшему работодателю, провести с ним переговоры и добиться оформления официального приглашения и трудового договора. При составлении последнего заинтересованному лицу следует проследить, чтобы в тексте рассматриваемого документа были указаны размер будущей зарплаты, значительные особенности должности и прочие условия труда;
  • Получить официально оформленную документацию;
  • Обратиться в консульство Польши с заявлением о предоставлении рабочей визы категории D и полным пакетом сопутствующей документации;
  • Дождаться консульского решения. В данный временной период претендента на предоставление польской рабочей визы могут периодически вызывать в консульство на собеседование. Явка на собеседование — обязательна. В противном случае гражданину Российской Федерации в его ходатайстве будет отказано.

Необходимо уточнить, что действующее польское законодательство позволяет получить разрешение на работу вне зависимости от нынешнего положения на рынке труда. Однако если на конкретную должность помимо россиянина претендует ещё и польский подданный, предпочтение работодателя будет отдано гражданину Польши.

Список необходимых документов

В целях получения польской рабочей визы, гражданин Российской Федерации должен предоставить в консульство данного государства следующий пакет документов:

  • Заграничный паспорт, в котором есть как минимум 2 пустые страницы для проставления визы. Срок действия загранпаспорта должен истекать не ранее, чем через полгода после окончания легитимности визы;
  • Миграционные анкеты, заполненные претендентом на получение разрешения на работу собственноручно;
  • 4 паспортные фотографии шенгенского типа (формат 3,5 на 4,5, приближенное лицо, белый фон);
  • Официальное приглашение от польского работодателя и полностью оформленный трудовой контракт;
  • Справка об отсутствии непогашенной судимости и иных проблем с законом на территории Польши;
  • Общеевропейская медицинская страховка, действие которой распространяется на всю территорию Европейского Союза и Шенгенской зоны;
  • Квитанция об уплате государственной пошлины;
  • Диплом или лицензия, подтверждающие квалификацию трудового мигранта (в случае, если он устраивается на квалифицированную должность);
  • Пакет легализованных и заверенных у нотариуса копий каждого из перечисленных выше документов. Российские акты так же требуют юридического перевода на польский язык.

К перечисленным выше документам прилагается заявление с ходатайством о предоставлении польской рабочей визы. Бланк заявления можно получить в польском консульстве.

Срок получения

По сравнению с другими странами Европейского Союза, оформление въездного документа в Польшу типа D оформляется оперативно. При обращении в региональное или генеральное представительство Польши в России польская виза оформляется в течение 1-2 недели. Можно доверить данную процедуру акредитованным посредникам, что увеличит не только шансы на беспрепятственное получение разрешения на работу, но и срок оформления рассматриваемого документа — до 8 недель. При необходимости польскую рабочую визу можно оформить в ускоренном режиме — за 3-4 дня.

Стоимость визы в польшу

Стоимость польской рабочей визы напрямую зависит от срока её легитимности и сроке оформления:

Если оформлять долгосрочную польскую рабочую визу через аккредитованных посредников, консульский сбор составит всего 125 евро. Но в данном случае необходимо обезопасить себя от возможного мошенничества, внимательно изучив соглашение с посредником перед тем, как его подписать.

Где можно трудоустроиться по рабочей визе?

Польская рабочая виза позволяет работать на любой официальной должности, однако только в том случае, если на таковую не претендуют равносильные по навыкам польские специалисты. Тем не менее, российские трудовые мигранты чаще всего трудоустраиваются в следующих сферах:

  • IT-технологии и инженерия;
  • Наука и медицина;
  • Уход за больными в больницах, хосписах и на дому;
  • Фермерство и сельскохозяйственная деятельность.

На основании специализированной польской рабочей визы на территории Польши можно вести собственную предпринимательскую деятельность и развивать частный бизнес. У граждан России, намеревающихся устроиться в Польше на работу, не требующую особой квалификации (уборщица, грузчик, посудомойка и т. д.) без наличия знакомого работодателя шансов на трудоустройство мало. Дело в том, что значительная часть подобных рабочих мест занимается гражданами менее развитых стран Евросоюза, так как данные лица имеют право на трудоустройство в Польше без рабочей визы.

Вопросы и ответы

Можно ли иностранцу из визовой страны оформить разрешение на работу? Он находится здесь по частной визе. Собираемся подавать документы на РВП. Возможно ли ему оформить разрешение на работу? Или необходима рабочая виза для этого?

Эксперт:

частная виза однократная или многократная?

Есть потенциальный работодатель(ИП)(знакомый),может оформить меня на работу в РФ.

О себе:гражданин визовой страны,дальнее зарубежье,женат на Российской гражданке(вариант с РВП НЕ РАССМАТРИВАЮ,т.к РВП делается 6 мес.а находится могу только 3 месяца,потом выезжать опять на 3 мес.)поэтому,несколько вопросов по "рабочей визе иностранному гражданину"

1)читали порядок процедуры,но наткнулись на одном сайте на "

Важно! Работодатели должны направлять информацию о свободных рабочих местах в службу занятости каждый месяц.Это делается для того, чтобы у российских граждан была первоочередная возможность трудоустроиться на свободные места, которые есть в вашей компании.

Вывод , если работодатель не отправлял инф.о свободным местах для Российских граждан,то УФМС могут отказать по причине "не понятностей"почему работодатель не хочет брать Российских граждан,имеет ли данная цитата законное подтверждение?или не стоит обращать внимание,на найденную мной. находку?)

А так,вроде не такая уж сложная процедура,оформления рабочей визы,имея работодателя и выплачивая налоги,верно?или все же не редки случаи отказа?....

Повторюсь,я гражданин Визовой страны.

Эксперт:

Елена, добрый день!

До получения разрешения на привлечение иностранных лиц работодатель обязан обратиться в территориальный центр занятости, который рассматривает заявку и дает заключение: целесообразно ли привлекать иностранного специалиста или нет. Если центр занятости дает отрицательное заключение, либо работодатель пропускает этот этап, либо обращается в миграционное управление до истечения 1 месяца, то разрешение на привлечение иностранных работников не выдается. Учтите, что работодатели обязаны получить квоты на привлечение работников из определенных стран, если этого не было сделано, то нужно выбирать профессию вне квоты, либо выходить на комиссию центра занятости.

Вам нужно искать работодателя, который уже имеет разрешение на привлечение иностранных работников, либо оформлять разрешение на работу как высококвалифицированный специалист.

Что касается отказов, то сейчас ЦЗ штампует отказы весьма часто в особенности в отношении определенных стран.

У меня следующая ситуация: обратились с другом в контору по трудоустройству за границей, целью была поездка в Чехию на неквалифицированную работу. В данной конторе нам предложили два варианта развития событий: либо оформление чешской национальной рабочей визы, либо оформление польской визы категории D, якобы подразумевающей под собой командировку от польской компании(очевидно, с которой у них есть связи) в Чехию, посредством официального приглашения от этой самой польской компании. Поскольку для нас было важно время оформления визы, мы выбрали второй вариант. В данный момент ожидаем саму визу. По сценарию данной конторы по трудоустройству, после получения визы мы с их помощью будем искать работу непосредственно в Чехии. На вопрос о легальности всего этого предприятия, нас уверяют, что у работодателя будут на нас документы, а польская национальная виза как раз и подразумевает под собой командировку в другую страну. Легальна ли такая работа? Будет ли нам грозить депортация?

Эксперт:

Виза категории D является национальной визой и подразумевает выполнение условий по ее выдаче в стране ее предоставившей. Самое основное — нахождение именно в стране выдавшей визу большую часть времени. Находиться в иных странах Шенгена Вы можете, но в течении 90 дней в течении полугода Посмотрите например по Чешской визе D для обучения  

Долгосрочная виза дает право пребывать и в других странах Шенгенского соглашения до 90 дней в течение полугода.

https://www.mzv.cz/moscow/ru/v...

В Вашей ситуации аналогично. https://www.mzv.cz/moscow/ru/v...

При этом Вы можете работать в Чехии в случае.если  от имени Польского работодателя будет оформлена командировка Вас в Чехию.В противном случае речь пойдет о нарушении режима выданной визы, возможной депортации и внесении в ВИС как лица, виза которого аннулирована- статья 34 Визового кодекса ЕС.

С уважением Евгений Беляев

Я гражданка Туркменистана,получаю рабочую визу в РФ, действует ли рабочая виза на мою 6-летнюю дочь(дочь записана на фамилию мужа,жили в гражданском браке(но ребенок с рождения живет со мной(с матерью),и с отцом не общается,т.к.он тоже живет заграницей),могу ли я забрать ее с собой в РФ?и какие документы для этого нужны?

Эксперт:


Для ребенку нужно получать визу сопровождающего члена семьи, при условии,если он не вписан в Ваш загранпаспорт, а имеет свой.  В этом случае нужно оформлять приглашение на основании вашей визы, уже полученной, и подтверждать родство. Делает эта должна организация, которая привлекает Вас к работе на территории РФ. После въездда ребенка по визе, она продлевается на срок действия Вашей рабочей визы. 

В случае, если ребонок не имеет своего загранпаспорта и вписан в Ваш, нужно указать в «рабочем приглашении» ребенка в графе сопровождающее лицо. При этом он будет указан и в визе и пребывать не территории РФ на этом основании на срок действия Вашей визы.

Подтверждением родства служит Свидетельство о рождении ребенка. Оно должно быть легализовано (апостиль) в стране выдаче. Перевод и нотариальное заверение лучше делать в РФ. 

Эксперт:

добрый день!

организация, которая приглашает Вас на работу, должна оформить приглашение на  въезд на рабочей визе для Вашего ребенка.  если вы с ребенком одновременно въезжпете в РФ, тогда организация обращается в ФМС одновременно за выдачей приглашения на работника и члена его семьи. 

Эксперт:

Олеся, добрый день!

Именно по Вашей визе ребенок въехать не может, фирма-работодатель должна оформить еще и приглашение на въезд в качестве члена семьи на Вашего ребенка. При этом в УФМС подаются сведения о таких данных как: имя, фамилия, дата рождения, пол, гражданство, номер документа, удостоверяющего личность, срок и цель поездки, количество въездов, имена несовершеннолетних детей, следующих вместе с приглашенным лицом

Эксперт:

Въезд на территорию РФ регулируется 

Федеральным законом «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»

Статья 25.6. В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища.

Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, являющемуся высококвалифицированным специалистом и въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Иностранным гражданам — членам семьи иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», обыкновенные рабочие визы оформляются как многократные и выдаются на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, с правом осуществления в установленном федеральным законом порядке трудовой деятельности, обучения, а также иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с последующим продлением срока действия таких виз в случае продления срока действия визы указанному иностранному гражданину.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами

1.1. В целях настоящего Федерального закона членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

То есть Вам необходимо оформлять визу и на дочь. Срок действия визы будет соответствовать сроку действия Вашей визы. 

Источники

Использованные источники информации.

  • https://visasam.ru/oformlenie/evropa/rabochaya-visa-v-polshu.html
  • https://migrantvisa.ru/visas/rabochaja-v-polshu/
  • https://viza.guru/europa/rabochaya-viza-v-polshu
  • https://vizaved.ru/obshhaya-informatsiya/rabochaya-viza
  • https://emigranto.ru/spravochnaya/shengen/viza-dlya-raboty.html
  • https://emigranto.ru/spravochnaya/viza/rabochaya-viza.html
  • https://yagrazhdanin.ru/poleznaya-informaciya/rabochaya/rabochaya-viza-v-polshu.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий